甲乙双方劳动合同约定不得违反法律法规,现甲方违反法律法规乙方有权提出解除劳动合同吗？

解除 劳动合同(乙方提出)

解除劳动合同(乙方提出)通常是指由劳动者提出,通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用.

劳动合同甲乙双方约定条款不合理怎么办?

劳动法及劳动合同法规定:1,员工不能胜任工作时,企业在对员工进行培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,企业才有权解除合同(试用期间例外).因甲乙双方约定的内容与法律相悖,自然此条款无效.2,员工辞职只需提前30天通知即可,不需要取得用人单位同意(试用期间为提前3天通知). ,同时用人单位没有权力去扣除员工工资.因双方约定再次与法律冲突,此条亦无效. 此情况下,如果企业扣除员工工资,可以向劳动站进行投诉,也可劳动仲裁委员会申请仲裁,要求,对仲裁不服的可以向法院起诉.

劳动合同可以由乙方解除吗

可以的.劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.这个提出辞职就是乙方解除合同.

如何解除劳动合同?

合同的解除和终止(一)解除1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿.2.有下列情形之一的,甲方可以解除本.

本人与用人单位签订了5年期工作合同,现正处于第一年未满(见习期),想离职,按合同规定却有大额违约金.

你确定最后一条另行约定条款中没有明确是甲方还是乙方吗?如果没有明确,那么就视为对于双方的一个约定,也就是说无论哪方违约都应当按照劳动者见习期工资50%作.

劳动合同甲方有违约行为,乙方有权终止合同吗

个人有放弃自己应得利益的权利,如果是其自愿放弃,是有效的.但是从你反映情况,好像是不情愿的,是受胁迫,厂方趁人之危令其签署的,是在违背真实意愿情况下写的保证,是法律规定可撤销的.从保证本身看,也是显示公平的,没有人工作了会不要钱的,所以保证可以撤销. 但是你朋友如果与厂房签订劳动合同,他是在劳动合同期限内解除,要提前告知厂方,并承担一定的违约责任,但这并不妨碍他行使他应有的工资主张权.

甲方违法解除劳动合同乙方要求继续履行合同但甲方不同意履行劳动合同怎么办

这个不属于非法解除,不需要支付赔偿.第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服.

乙方解除劳动合同怎样要求甲方付经济补偿金

用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金.用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同.

当甲方违反了甲乙双方拟定的(劳动合同书).乙放随时都可以终止合同否?还是在有一定的法定时间范围之内呢

可以随时解除合同,没有一定的法定时间.法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提.

劳动法中甲方违反了那些规定乙方可以要求赔偿

大致共有三种,根据不同的情况予以适用,具体请参看劳动法与劳动合同法:未签订书面劳动合同的赔偿金.根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须.