工益性岗位合同还差一个月到期，用人单位没有书面通知解除劳动合同，重新招了人，我可以获得经济补偿吗？

劳动合同到期,但仍在原单位上班,单位也没有书面通知合同终止,是否视为与单位已签订劳动合同.

合同到期后,公司与员工未续签劳动合同而继续用工的,视为未签订劳动合同的情形,公司应自第二个月起向员工支付双倍工资,公司违法辞退员工的,应向员工支付赔偿金

劳动合同到期,公司没有书面通知

劳动合同期满后,劳动者和用人单位可以就是否续签合同而协商,协商内容主要是重新拟定符合双方要求的劳动合同条款,如果协商不成功无法达成一致的,双方解除劳动关系. 这个不需要用人单位通知,劳动者可以主动向用人单位提出劳动合同到期.

劳动合同还差一个月到期,公司说到时不签了

单位不续签合同的,劳动者可以要求经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条.

合同未到期,公司解除劳动合同,并且未提前一个月通知.

1、虽然你与公司签订的劳动合同,公司并没有按规定返还给你一份,但并不影响合. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,.

合同还差不到一个月就到期了 昨天交了辞职信 领导让我再干一个月 但我必须马上走人

需要承担责任,如果你想现在辞职,必须在一个月之前提交辞职信.并且合同约定的服务期限未满,如果执意离职,那么公司可以对你提起违约诉讼,赔偿范围主要是公司在你在职期间对你的培训支出的部分费用,不是全部.

合同未到期,公司提前一个月通知解除劳动合同,公司该怎么赔偿.

1、按照劳动合同法第47条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、你满了6个月,少于一年.公司应当支付你一个月的经济补偿金.3、补偿金的标准根据你们合同的约定,如果合同中没有约定,那么在实际操作中一般都要按全额工资的标准计算.4、有问题,可以继续提.

工益岗位工作了9年5个月2016年因没于单位签订合同,但一直上班,现又通知辞退,怎么办

员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可.依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第.

合同到期.单位没有通知我解除合同,并且还让上了一个月另两天班的当天才告知我解除了?

劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司.到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人.劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位.劳动合同期满的,劳动合同终止.终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿. 2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿. 3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿.

合同到期了公司没有提前一个月通知解除劳动合同有没有违约金

合同到期,合同终止,不存在解除劳动合同,也不存在提前30天通知.公司不续签应支付你二个月工资的经济补偿.没有代通知金.

当合同期满的时候,用人单位提前30日解聘合同,但没有通过书面形式来通知劳动着,这算合法吗??

劳动合同法规定: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;—— 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:—— (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; —— 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 根据以上规定,合同期满,用人单位不需要提前30日解聘或者通知解聘,但在合同期满终止的同时,需要出具终止劳动合同的证明.如果没有这证明,则属于违法.