劳动法因讨要工资产生的打架？(劳动法打架斗殴的规定)

农民工讨薪发生打架致轻伤如何处理

被打成轻伤了,可以报警处理. 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿.劳动者可.

因拖欠工资引发打人事件,各位帮帮我吧.

首先,那份劳动合约中关于“其中写明不做满半年,最后一月工资不结算”,因与劳动法相抵触,没有法律约束力.所以你朋友的这份劳动和约,属部分无效合同.建议你的朋友将在这个公司考勤记录、劳动合同及工资条收集齐全,到劳动局进行仲裁或法院直接诉讼. 你的朋友主动打了老板,这就有些不妙,毕竟这个社会灰暗面不少.不过,不知你朋友有无给对方造成伤害?如果没有造成伤害,还好说,你朋友可以继续告他.如果有造成伤害,这事不妙,如果老板执意告,你朋友可能面临刑责附加民事赔偿.

我国劳动法对因打架挶留人员是怎样规定的

《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规则制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工资任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

因为民工讨要工资,引发民工殴打老板致轻伤,应付怎样的责任

双方都有责任,但是民工应该负大部分责任.盗卖财产时违反法律,甚至是犯罪行为,民工有错在先.老板不及时发工资,要看具体情况,如果是拖欠不长的时间,几乎不需要负责人.如果是将大量工资扣除,就有错误了.如果扣除工资不超过民工当月工资的五分之一,是法律允许的.但是不管什么原因,都不能成为伤害对方的合法理由.公民的身体受到法律保护.如果老板是被司法部门鉴定为轻伤的,可以依法起诉民工,民工是要被追究刑事责任的.轻伤是自诉案件,关键看老板是不是坚持起诉.建议民工应该主动和老板和解.

现劳动法对在公司打架是如何处理?

首先,你的工资和你打架是没有关系的,除非是犯罪.摆明了是公司以这个为借口克扣员工的工资,你可以去劳动监察去投诉,如果想更有笑点的话就去申请劳动仲裁,但是你这样的情况一般都是给你调解

劳动法打架

1. 如果工厂有规定,打架斗殴辞退并且罚款,这个规定大家都知道,学校这样做是有依据的;2. 劳动合同法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

工地要工资打架呢?

1)打人肯定要处理,如果受伤,就会被拘留,2)讨要工资,可以去劳动局去申请劳动仲裁,3)当然也可以打12333咨询一下.

劳动法打架

你这样的情况,要看公司规章制度的具体规定的,如果公司规定打架是严重违纪的话,是可以开除你的.关于罚款,一般最多不能超过工资的20%的.

请问劳动法里员工殴打是怎么规定的?

你们好律师!我真的冤枉,员工A是女的,职位收发,是固定工资,也是管理,负责在厂里给工人的发工具的,员工要工具时,不给拿,指导工师傅(男)(职位.

为了讨要工资被老板打伤怎么办

一方面你继续向公安部门反映,就被打的治安案件要求公安机关及时处理;另一方面,你可以就老板拖欠工资问题向当地劳动部门反映,或者直接向劳动部门申请仲裁.《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.