应届生签任职协议,如果不去任职将赔偿6000元,合法吗？(应届生没签合同被劝退)

去应聘的时候跟他们签了一份合同 如果违约的话要要赔偿6000块怎么办 我又不想做了

应聘的时候就直接签订合同了?劳动合同法关于单位要求员工支付违约金的条款限于极少的几种情况.你在未接受单位的专项培训、未和单位约定服务期等情况下要求离职,可以不支付违约金.不用理会合同违约金条款,单位如果仲裁的话,也是赢不了的.

应届生还没毕业,和某公司签了合同但是后悔不想做这个,但是合同规定如果不做要赔3000元,这合法吗

按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违. 经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关.

应届毕业生签了协议书没签合同能不赔违约金吗?

这个协议书本来就没有生效,而且协议书上所说的违约金也是不合法的.如果单位向你提供了专项培训双方有服务期的约定或是你违反了竟业限制的约定,只有这两点需支付违约金.否则,你不用交违约金. 协议书上写的东西,不是说有“此协议具有同样的法律效力”就一定有法律效力的,内容不合法的事项也不会法律认可的.这个是双方协议,你直接都可以不用理这个公司了.毕业之后很多手续的办理是通过三方协议去办理的.他们也没充分理由去告你.签订三方协议,以后其他的事情就会按照程序进行办理.

2013应届生,与外资企业签了三方协议,违约金6000元,有培训,但还没有培训,不想去了,违约金要给么?

可以不付违约金【1】根据《劳动合同法》第22条规定,单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,约定违约金.【2】还没进行培训前.【3】经过其他两方书面同意后,可以不去培训,可以向其他两方提出书面申请,就不想去了

我是2011界毕业生 我和公司签了三方协议 协议上有违约金6000 现在 我不想去了 是不是要叫违约金

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明.只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿.

应届大学毕业生签订就业协议法律规定违约金最高多少

不一定的,如果是考上研究生,是不需要赔偿的.但如果是单纯违约,就要赔偿.赔偿金额最高5000元.毕业生违约,除本人应承担责任、支付违约金外,还有对违约毕业.

任职合同中,“未到合同规定时间辞职,要赔偿公司剩余月份的薪资”,这样合法吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:一是单位为你提供专项技术培训的,约定的违约金金额不得超过培训费用;二是约定竞业限制,单位支付竞业限制补偿金,劳动者违反竞业限制义务的,应当支付违约金.除以上两种情形之外,劳动合同中不得约定违约金,否则无效.

应届生签了教师的合同,八年的合同,但是不想去了,需要赔偿违约金吗,还没有进行实习

1、就业协议书没有约定违约金的,不需要缴纳违约金;2、公司还要违约金的,可以去当地的劳动仲裁要求仲裁.

应届毕业生签了一家单位,协议上注明若学生违约要交2000元的违约金,有什么办法不交这个钱啊?

应该没办法,除非是那家单位老总那天心情特好.你不给钱,不是把柄的问题,关键现在都是要网签,他不给你解约,你无法签下一个单位.人事局也可以强制解约,如果你可以说动他们的话,算你厉害.

我们公司和我们签合同签3年,工作不满三年扣款6000元.合理吗?前期公司没有为我们培训!

如果是专项培训,那是合法的.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.