五险一金对私企的成本压力有多大？(国企五险一金的标准)

一般私企有五险一金吗?五险一金一般一年一共交多少钱啊?

养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8. 天津今年的标准是五险最低1425*11%(天津),公积金最低740*11%(天津),最.

私企的五险一金交多少

缴纳＂五险一金＂通常按职工的工资缴纳,实际中是按单位确定的缴纳基数,乘以缴纳比例来缴纳的. 缴纳比例如下: ＂五险＂单位承担比例一般是:养老保险单位承担20%,医疗保险单位承担11%,失业保险单位承担2%,生育保险0.4%,工伤保险0.7%,合计为34.1%; ＂五险＂个人承担比例一般是:养老保险单位承担8%,医疗保险单位承担2%,失业保险单位承担1%,合计为11%;职工个人不承担生育和工伤保险;“住房公积金”的缴纳比例不低于8%,单位和个人的缴纳比例一样,效益好的单位缴纳比例可以提高可以高些,所以说交住房公积金对职工很划算,虽然提取麻烦点!

公司请一个月薪3000的员工缴纳五险一金每个月成本是多少.

请一个月薪3000的员工缴纳五险一金每个月成本约780元,每个地区略有差别的.目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户). 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴.住房公积金＂:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.

国企一个月拿6000工资的五险一金,私企一个月拿15000元可能还会更高,你愿意待在哪?

国企一个月拿6000块工资的五险一金,吸取那一个月15000块,可能还会更高,你愿意呆在哪里呢?吸取五险一金,是按照就业地最低标准购买的,加八时间比较多,国企的话,国家法定节假日都有,其实我觉得这种情况肯定很多人会去吸引企业的,因为私人企业就算是怎么加班?还是会有节假日放的,除非他家里面真的非常非常不缺钱,而且如果真的不缺钱的话,也不会工作.

企业标准的五险一金个人担负的部分大概多少?以月工资1000为例~

就算月工资1000,也要看当地最低缴费标准,如果超过1000还是要按最低缴费标准缴纳. 算1000的话,个人养老交8%,医疗2%,失业1%,即1000*11%=110,公积金一般是7-12%不定,要看单位规定了,算7%的话就是70,也就是说你个人大概缴纳180左右.

私企的五险一金和国企的有区别吗?

私企和国企交的五险一金都是一样的.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.

对私营企业“五险一金”的缴纳有何规定,哪几种是强制缴纳的,相应缴纳比例是多少?

五险是强制购买的,一金,只有部分省市在准备强制购买缴纳比例一般是申报基数(最低基数是当地上年度城镇职工平均工资)的30%左右(养老:企业20%,个人8%;失业企业2%,个人1%,医疗:7.5%,2%;生育:0.6%,个人不缴,工伤:根据行业不同缴的不一样,0.6%-3%不等)各个地方有微小不同.

都有五险一金,国企8000,民企10000,你选择哪一个?

这个应该不算选择困难吧.一入职在国企8000,民企1万,这本身就应该是一个中层. 民营企业,在市场激烈竞争的环境下,肯定是压力大,要求人全身心的投入.但是也.

私企有五险一金吗

私企参加的也是社保,社保一般是五险一金,但是公积金在有些地区不是强制缴纳的.养老、医疗、工伤、失业保险都是社保强制缴纳的.

国企和私企的五险一金有什么区别,国企的正式员工和合同工性质有什么不同?

国企合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员.合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.