固定合同和无固定合同哪个好？(长期和无固定期限哪个好)

无固定期限合同和固定期限的合同有什么区别 哪一个更好一些

两者比较大的一个区别就是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了.但在无.

固定期限合同与无固定期限合同的区别

签固定期限合同三年,是指合约双方有一定的时间约定.如果要离职的话,必须理由正当,还得提前书面申请,否则为违约!而用人单位也不可以无故提前解除,这里的无故是指劳动规章之外的任何理由(不包括不可抗力的!如破产)均为违约!凡违约就应该付违约金

签订无固定期限劳动合同的利弊

1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金.而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,如果单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿.2、对于单位来说,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障.而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,这与固定期限劳动合同完全一样3、对劳动者有利而无害.

马上就要签合同了,是有固定期限的合同好还是无固定期限合同适合我呢?

那还是签固定的比较保险!即使你这两年可能有变动,还是一样可以辞职的呀!

无固定期限合同有什么好处和什么坏处

无固定期限劳动合同具有的好处和坏处:1.无固定期限劳动合同的好处:无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解.

有固定期限和无固定期限劳动合同有什么区别

就是合同期限区别 固定期合同有明确终止期限,到期再协商是否续签 无固定期合同不约定终止期限不存在续签问题 《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用.

劳动合同里签固定期限的好呢还是无固定期限的好

如果职工还有不到5年就退休的话,单位签5年的固定期限合同或是无固定期限合同都可以,劳动合同会因劳动者开始领取养老金(退休)时自然终止了.之后如果继续在单位上班的话,就是劳务关系了,不受劳动合同法约束了.

无固定期限和固定期限的合同的区别

从时间上来说,固定期限合同的合同终止时间确定,到时用人单位不续签合同,劳动关系就终止.而无固定期限合同劳动关系长期存在,只有在法定情况下才能解除劳动关系,对于稳定劳动关系,最大限度保护劳动者权利和利益有积极意义.两种合同的无效认定、解除条件完全相同,但无固定期限合同也有特殊之处:如《劳动合同法》第四十一条第一款第四项规定,与本单位订立无固定期限劳动合同的人员“优先留用”.第八十二条第二款,应当订立无固定期限合同而未订立的,自应当订立之日起向劳动者支付二倍工资.

劳动合同中的固定期限合同和无固定期限合同是什么意思?

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动.

就单位利益而言,与职工签固定期限合同好,还是无固定期限合同好

专业点讲,没有太大区别