绩效奖金不发放 申请劳动仲裁能赢吗？需要准备什么资料呢？(提成可以申请劳动仲裁吗)

绩效考核情况可不可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分.劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁.《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

公司不发年终奖,能申请劳动仲裁吗?

公司不发年终奖,能申请劳动仲裁.公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定.一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁.像你这种情况,薪资表上已经明确标明,并且有部门领导签字了,就可以申请劳动仲裁.

拖欠奖金,能否仲裁?需要什么证据?

可以申请仲裁,你的员工证已经证明了你系该公司的员工,如果有工资条或者银行转账记录其他员工的证明就足以认定你们间的劳动关系,至于合同,是由对方提供的,没签合同,没买社会保险,不仅仅要对公司处罚,还要给你补交.

离职后奖金和提成不给,可以申请劳动仲裁吗?能把钱要回来吗?

这种情况你可以申请劳动仲裁,具体结果如下:劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下.

上班两年合同到期,公司裁员不再续签合同,当时说会给我发去年的绩效奖金,后来又变卦不发.申请仲裁能赢吗

不服就告吧 纵横法律网-北京盈科(南京)律师事务所-谭小辉律师

公司拖欠业务员的提成怎么办?如果申请劳动仲裁,需要什么有利的证据?

1、肯定是要准备劳动合同或者其他有效的协议,如补充协议、聘用协议等等,必备.如果劳动合同或协议里面有规定的提成方案,那么进行第二步资料准备.如果没有,准备你所说的《销售规则说明》2、有效的销售业绩证明复印件(最好是原件).3、年度、季度或者月度的工资单.总之是一切与你的销售业绩和劳动合同或公司销售制度有关的资料.

关于公司文件承诺薪酬待遇,辞职时候不发放,可否申请劳动仲裁

谈些个人看法:1、这种情况,劳动监察一般不会受理的,因为是属于履行合同之中的争议,应该申请劳动仲裁.2、劳动仲裁是不收费的.3、加发25%的补偿金,恕我浅薄,我没有找到相关法律依据.4、你的情况比较复杂,不好说.劳动法规对于奖金方面没有硬性规定.所以,按合同看,你估计没有胜算.按文件看,具体看怎么理解.公司规定的是绩效奖金,你提出的是全年收入,涉及到概念的涵盖问题.5、建议你可以和公司协商处理,或者直接向当地劳动仲裁机构咨询.

公司不给我发提成怎么办,可以劳动仲裁吗

1、雇员与任职公司在入职时一般应予签订劳动合同及相应协议,对薪酬方面会作出明确,双方凭以享受权利和履行义务;2、如题所述,除了应予考虑上述事项外,还应结合公司的薪酬制度及其他相关规章制度进行判断,双方是否存在违约或未予执行公司制度行为,通常来说,业务提成奖的计算发放会有具体的内部管理办法,这是主要的判断依据之一,应予把握;3、可见,作为雇员应先审视自身行为是否有违内部规章制度或相关法律法规,如公司方面存在过失,双方应先进行沟通调解,如未能达成共识才予向所在地劳动监察部门申诉协调解决,通过劳动仲裁等司法渠道处理;4、以上仅供参考,请予结合实际情况加以核实判断,依法操作.

公司不签合同,也不发工资,去劳动仲裁需要带什么资料

一、收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉:1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2)用人单位为劳动者缴纳.

拖欠奖金,能申请仲裁么?

你可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的奖金、工资及未签订劳动合同的双倍工资等.员工登记表不算劳动合同.