劳动纠纷经过一裁,在一审时,法官能否同时适用民事诉讼法和劳动合同法进行判决吗？

劳动合同纠纷是否适用民事诉讼法?

劳动争议在进入法院诉讼阶段之后,属于民事纠纷的一种,适用民事诉讼法.

1、劳动合同纠纷,首先适用的是劳动法律法规.2、劳动法律法规没有规定的,适用民事诉讼法.

裁决是依据实体法作出,民事诉讼法属于程序法,故不依照民事诉讼法作实体上的裁决.

上诉是当事人权利,如果公司正常运营的话,一般不会出现转移的问题.

..可以向上级法院提出上诉

在实体法律方面适用劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规;在程序法方面适用民事诉讼法.

仲裁和诉讼一般不能同时适用.根据我国《仲裁法》的规定,仲裁实行一裁终局制度.即仲裁庭作出的仲裁裁决即为终局裁决,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁.

劳动争议一定要先经过仲裁,没copy有经过仲裁的劳动争议案件一般法2113院不予受理;一、劳动争议一般要先经过仲裁,如果劳动者或者用人5261单位对仲裁裁4102决不服,可以向人民法院起诉;二、一般仲裁裁决结果分终局裁1653决和非终局裁决;

前提是你要提供有效地证据,证明劳动关系啊. 呵呵,上诉吧. 你可以明确告诉法官不同意调解.二审的审理期限是六个月,超过六个月的话,你可以投诉法官.

你都提到了劳动争议调解仲裁法,顾名思义,首先是调解,然后是仲裁,和法院一毛钱关系都没有,只有不服仲裁结果才能向人民法院提起诉讼,进入诉讼阶段调解仲裁法就管不到了.