我拿月薪的,他拿我的加班费抵扣不足一天11小时工作时间,这样合法吗?

每天工作11个小时,有加班费拿,算不算违法?

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益.

我是拿月薪的.公司要我每天上11个小时合法吗?

国家标准每天上八小时,多上一小时要加三小时班.

每天工作11小时,一个月只有2天休息日,这违法劳动法了吗?怎样维护合法权利?

到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁.该公司违反了劳动法和劳动合同法.劳动法规定我国实行的是八小时工作制即每天工作八小时每周不得超过四十四小时.一般不允许加.

我一月工作24天,经理要求我一天工作11个小时无加班费,请问该公司是否违反合约?

违法

每天工作11小时合法吗

现在的私企老板,比周扒皮厉害的多,11小时,除去就餐时间,工作10小时很平常的.

法定假加班算工时吗? 我是上一天休一天,一天工时11小时,下个月遇上法定假上班,是有三薪的,但公司

劳动者平均每周工作时间不得超过44小时,一个月工作176个小时以内就是合理的,但是每天超出8小时的就应当支付加班费,法定节假日的工作时间与正常的工作时间加起来如果在176小时之内,就不是违法的,超出的部份应当支付加班费.

我是拿月薪的,节假日正好是星期六公司扣除工资是否合理

劳动者法定休假日加班的日工资计算方法现在是月工资除以21.73乘以300%. 以前是月工资除以20.92乘以300%.

一天工作11个小时在中国算违反劳动法吗?

算违法. 劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 一天工作11小时,属于延长劳动时间3小时,这3小时应支付1.5倍的加班费. 劳动法的44条第(一)项:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.

一天上班11个小时没加班费这正常吗?

日工作超出八小时,都应支付加班费或轮休.

综合计时工资制 底薪1600加班工资11块一个小时 这个合法吗

综合工时制底薪1600元,加班工资11元/小时违法.根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条、《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[.