没有劳动合同，指是年满六十岁被辞退有没有补偿？(60多岁的老人被辞退)

劳动法年满60周岁辞退是否有经济补偿

经济补偿没有年龄限制.虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者...

(60多岁的老人被辞退)没有劳动合同，指是年满六十岁被辞退有没有补偿？

看和单位的劳务协议约定超过60岁,和单位是劳务关系,补偿是双方协商,不适用劳动合同法的规定《劳动法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.

可以要求补交社保.到达法定退休年龄可以解除合同,无需支付补偿金

辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿. 法...

应该是没有赔偿,因为是60周岁以上的是已经到了法定退休年龄,你和单位的劳动关系只是劳务关系,不是劳动合同关系,所以不能按劳动合同法来进行劳动合同辞退的赔偿.

农民工在用人单位工作七年,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,超过一年的,就视为已经签订了劳动合同.如果现在劳动者满六十岁,用人单位应按退休处理.如果用人单位没有给劳动者交纳社会保险,应补足.协商不成的,到劳动机关投诉.

劳动合同法规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,可以终止合同,且无需支付补偿金.

1、员工达到60岁,那么员工依据达到退休年龄,那么单位是可以解除劳动关系,并非辞退.是没有经济补偿的.2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,...

如果有证明劳动关系的证据:工作满一年视为签定无固定期限劳动合同,若无过错被辞退可要求经济补偿,并且可以要求支付额外11个月的工资.如不满一年,30天内给实际工资,30天后超一个月就多给一个月工资.以上先申请劳动仲裁,无法解决,进行诉讼.

1、现在60岁的员工已经达到退休年龄,单位是可以解除劳动合同的.这个不要辞退.2、员工达到退休年龄单位与之解除劳动合同或者劳动关系是没有经济补偿的.