外包公司玩套路是否合法？

外包公司合法吗?

合法. 实现债权的途径是多种多样的,外包的实质是一种委托,委托他人代为索要欠款并不受到法律的禁止,所以是合法的.

请问,此人的行为是否违法?外包公司的工作是否合法?我该怎么维护我自己的权力?

答:您好.1、中行委托其它公司催款的行为合法.但在你的信用卡行为符合银行规定的情况下,财务公司人员的上门催款行为就有些不恰当了.2、若因财务公司的行为造成了你的损失,你可要求财务公司赔偿损失.

在单位工作了近十年,突然被公司外包出去,公司这样做合理吗?

公司的外包手续只要合规,这样做不一定违法 只是个人情感上接受不了而已 话说回来,现在的企业生存环境不好,企业又不是活雷锋,为了生存,怎么合法合规的降低成本,也是正常的

把员工外包给其他企业合法吗?

《劳动法》第五章中将“劳务派遣”列为特别规定的用工方式之一,因此,这是合法的,实际上也是对员工有利的.特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”等特殊的待遇.

公司把我们外包,公司这种做法违法吗,我可以要求索赔吗 ?

你们既然是和第三方签订劳务派遣合同的,那么第三方公司有权要求你们去哪里上班,你们到别的公司上班,属于劳务派遣,在法律上成立的.你们要搞清楚你们的劳务关系,是与第三方建立的,与实际的用人单位无关,因此你们的人事关系,属于第三方管理,即人才市场.

“外包工”是否合法?“外包工”怎样买社保?

外包工是合法的,指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工,也是签订劳动合同的.外包工购copy买社保都由派遣公司负责.相当于公司是甲方,派遣公司是乙方,派遣员工是丙zhidao方. 甲方付给乙方一定的费用(在协议中双方会确定费用),包括社保费用.乙方再和丙方签订劳动合同,由乙方负责给甲方提供员工.

本是用人单位职工却被转到劳务外包公司却还在原单位上班是否合法?

合法的 劳务派遣是一种合法的用工手续 单位这样做,是为了节省用工手续,把劳动合同关系交给劳务公司了 这个不影响你工作待遇的,工资、社保都是有保证的 补充:你感觉委屈可以理解,但是你不能改变单位的做法

小额贷款公司外包追债合法吗

处理债务关系是法律服务范围,小额贷款公司不能从事该项业务.

外包公司收取多少服务费合理?

对于中介机构: 根据政府部门相关规定,允许职介所收取的费用只能有两项,一是报... 对于人力资源服务有限公司、人力资源外包公司:收取求职者的费用是不合理也是不...

服务外包协议合法吗

接受培训,合同中有违约责任是合法的.但是双方意愿,一方不同意,可以选择不签订合同.