劳动法有没有规定体检有职业禁忌,复查又合格了,必须调岗？

因工作造成的职业病调岗必须降工资劳动法有没有这一条

单位调岗降低薪水,就违反劳动法及劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决.

员工职业病体检中发现了职业禁忌该怎么做?

1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘.2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症,依照规定不能从事现有环境的工作,公司有权安排员工调岗,不服从调岗者,可以劝退.职业病体检周期,一般一年进行一次(少数2年一次),企业应该给职工建立职业病健康档案,职业病体检报告,需要存档.

劳动法有没有规定进企业单位必须要做体检?

你好,劳动法没有这方面的强制规定,进企业前体检不是必需的. 其实企业要求员工进企业前体检,主要是规避自己承担职工在职期间患病的风险,如果进企业之前查出你就有某些病,那么企业一是可以据此拒绝你进企业,二是可以据此拒绝对此进行赔偿.不过体检也是你对自己健康状况的了解,对自己也有好处.

劳动法关于调动工作岗位的规定

劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第十七条规定: 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的...

已经上班八个月才做职业健康岗前体检的人如果有职业禁忌症可以辞退么

不可以,就算辞退要赔钱,每做满一年赔两个月的平均实发工资,不满一年的六个月以下算半年以上算一年

涉及职业健康危害因素的岗位人员都必须进行职业健康体检吗?

根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》,必须体检,有岗前体检、在岗体检、离岗体检、应急体检和跟踪体检.现场危害因素监测符合的,可以每2年一次,否则每年一次.

职业健康检查中发现噪声作业职业禁忌证,员工要求做职业病鉴定,公司是否必须配合?

职业禁忌症应该是在做岗前职业病体检时才会有,这只能说明个人身体状况不适宜从事某个职业危害岗位,与职业病无关,更与目前的公司无关,所以公司是不需要配合的,所要做的就是将该员工调岗.

劳动法规定用人单位可以随便给员工调整工作岗位吗

不可以

本职工作被调整然后被要求调岗

展开全部1、工作被调整属于合同的变更.劳动合同变更一般要经过协商一致才行.... 单位强令调岗,你可以辞职,单位得给你支付经济补偿金.依据《劳动合同法》 第三...

职业病体检,劳动法上有规定是说要几年一次呢?

1、《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者.职业健康检查费用由用人单位承担.2、根据《职业健康监护管理办法》,目前职业病监管形式是:现场(职业病危害因素)检测正常的有每二年一次体检;现场检测超标的每年体检一次.