企业支付给员工结婚津贴，是否需要缴纳个人所得税？

企业给员工的结婚礼金如何缴纳个人所得税,是要并入当月员工工资薪金总额中缴纳吗

纳税人取得的应纳税所得额.即个人取得的各项收入减去税法规定的扣除金额之后的余额.1、不包括独生子女补贴;执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;托儿补助费;差旅费津贴、误餐补助.其中误餐补助是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取误餐费.单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴等不包括在内.2、不包括个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费.(财税【2006】10号) 因此,企业给员工的结婚礼金要并入当月员工工资薪金总额中缴纳个人所得税.

企业发给员工的各种补贴要交个人所得税吗?

从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等,均可免征个人所得税.企业给...

员工的津贴,福利需要交纳个税吗

1、企业以货币或非货币形式发放给职工的所有报酬,都要记入职工该应付职工薪酬总额中,超过免征额3500元部分都要缴纳个人所得税的.2、你单位位在职员工发放的研发津贴,也是应该记入应付职工薪酬总额中,按照现行个人所得税法的规定,是不能免征个人所得税的.3、计提津贴的时候:借:管理费用 贷:应付职工薪酬 发放的时候:借:应付职工薪酬 贷:库存现金等 如我的回答能付您有所帮助,恳请采纳为盼!

公司支付给员工的婚礼礼金是否要交税

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企业发给职工的福利费需要交个人所得税吗

根据新的规定,福利费属于个人所得,应该需要按规定征收个人所得税,但是相关生育津贴,辞退待通知金及赔偿等就不需要~!

给员工的哪些补贴需要交个税

按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等,均可免征个人所得税.企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴,按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支,应纳入工资总额管理,并计征个人所得税.

企业给员工发放的生育及结婚现金红包要交个税吗

工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.

给员工发福利,需要缴个税吗

按照个税实施条例,只要是发放给个人,不管你走的是人员支出还是福利费,不管发的是现金、卡还是实物,都应和当月工资薪金合并计算个税.如果不想扣个税,开发票的时候写办公用品、会议费之类的项目,走账时对应到相关科目里 如果走福利费,所得税汇算清缴时,福利费总额不超过工资、薪金总额 14%的部分,准予扣除.超出的部分要调增

生育津贴付给个人,要交个人所得税吗

生育津贴不交个人所得税.参保职工享受生育津贴的假期天数及生育津贴的核发,即按下列规定计算:①女职工生育津贴享受假期天数:顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天.②实施计划生育手术津贴享受假期天数:取出宫内节育器的1天; 放置宫内节育器的2天;施行输卵管结扎的21天;施行输精管结扎的7天; 施行输卵管或输精管复通手术的14天.同时施行两种节育手术的,合并计算假期.③职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发.

员工补贴需要交纳个人所得税吗

员工补贴是需要缴纳个人所得税的,因员工补贴属于个人所得税法中征税内容里其中之一的工资和薪金所得.对于补贴相关而不需要缴纳个人所得税的补贴类型为以下几类...