公司制度罚款合法吗？(公司内部规定罚款合法吗)

公司在规章制度中规定罚款合法吗?

你好,根据你的描述,解答如下:罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序.而用人单位不是行政处罚的主体,不具备实施经济处罚权的主体资格,对员工做出经济处罚是没有法律依据的.劳动者的工资是基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.罚款是对经济利益的直接剥夺,必须有相应的法律依据.因此,企业是没有权利来直接对员工进行罚款的.企业的规章制度内容不合法,即使通过民主程序和公示程序也是不能有效适用的.希望对你有帮助,如需了解更多,可以追问.

公司罚款制度合法吗

你们公司可定对抽烟有明文规定的吧?你就应该遵循公司的规章制度,不遵守,公司是有权对你进行相应的处罚的,这叫做企业的罚款权,这是受到法律保护的,所以罚款制度肯定是合法的

公司制定的罚款制度合法吗

是不合法的.

公司制度,做错事情就罚款,合法吗?

国家司法机关才有对公民的处罚权力,公司对职工间是特殊的民事关系,受劳动法约束.

公司的罚款制度是否合理?

上班时间去厕所、喝水这都是正常需求,公司做法不合法,若因此扣除工资,可以要求补发,必要时通过仲裁解决.企业单位对职工进行罚款应当同时具备如下条件:企业按法定程序制定有合法有效的规章制度;罚款金额不得超过职工月工资标准的20%;职工存在过错行为,而且达到罚款的条件.

员工违反公司规章制度,能罚款处理吗

可以罚款处理.企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为.基本特征 企业罚款的基本特征是:(1)企业员工违反了本企业内...

公司经常用制度处罚员工100元以上,是否合法?

在劳动法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者.

关于公司自行制定的罚款制度是否合法

如果经过职工代表大会或者全体员工讨论并以进行公示的方式告知劳动者,就有效,否则没有效(详见劳动合同法第四条的规定.如果记大过的行为符合劳动合同法第三十九条第二、三、四项才有效,否则无效!若需详细解答或法律帮助,欢迎致电13826116796,本律师将耐心细致地回答您的提问!或加QQ253299396咨询

公司对员工罚款合法吗

严格上讲是不可以的.罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据.根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出行政处罚决定书,钱也是需要交到制定银行的,不是罚款人直接收取.企业作为一个民事主体,他与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款.实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款,其实这些做法都是不合法的.因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款.

员工违反公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗?新劳动法有没有相关的条文?

1、员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的.劳动法有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.