非深户由单位调入，单位要求承诺书得工作满五年，五年内辞职要赔偿，法律上有效吗？

在公司工作满5年,公司要求离职,如何拿到赔偿金?

如果是单位原因,即非因本人工作失误、过错,且非本人辞职意愿,不要随意提出主动辞职,否则可能拿不到应有的相关补偿.单位原因需要裁剪职工的,由单位提出终止劳动合同,需要对职工的工龄进行补偿:1,单位需要提前一个月通知职工终止劳动合同,否则需要补偿一个月工资做为代通知金;2,需要对职工在本单位的工龄做出补偿,每工作满一年补偿一个月工资,满一年不满半年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资;3,补偿标准,以职工本人离职前12个月在本单位平均工资计算.如果单位不依法对解雇职工进行补偿,和单位协商不成,可以选择到单位所在地劳动监察部门举报,或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

劳动法有没有规定工作5年的员工辞职 单位有补偿

自离基本上没补偿.单位解除的话,至少是有补偿金,1年算一个月工资.

入职要求签四年工作承诺书,四年内离职要做出赔偿.请问这种承诺书有法律效应吗?

1、这个条款没有法律效力,即使你签字了,也是无效条款,不用担心.2、提醒你的是在这4年中,你辞职应该严格按照法律规定提前30天辞职.并且按照企业规章制度,办理交接手续,否则给企业造成的损失你要承担赔偿责任.

公司怕我们走,要求签承诺书五年之内不准辞职 我想问一下 如果写了承诺书有法律效力么

没事的,这个是无效的,随便签就好了,违反了合同法强制性规定.

找工作的时候,公司说要签5年合同,我想问,如果签了5年的合同,不满五年辞职,需要赔偿公司损失么?

现在的合同如果条款与现行法规相驳是视为无效合同的,只是要注意一下有没有什么附加的培训费用与合同挂沟的赔偿,保障类的社保.劳保什么的一般都是必须要有的,五年合同,自己的岗位晋升及工资浮动必须在合同上体现出来,如入职合格后岗位如何调整,工资如何体现等

按照劳动法.单位要求个人写保证书离职不赔偿,是否有效,是否可以起诉该单位.

请教一下按照劳动法,单位是否可以要求劳动者写该保证书,是否合法.我是否可以起诉该单位.或者我签了以后应该留什么证据,然后起诉!!!不合法.这个保证书是无效的.你可以拒签.如果单位不同意,可以给你合同到期的补偿金,然后离开单位.合同到期的的补偿金是1年补偿1个月的工资.第二种方法就是签了,然后到劳动局投诉,但如果未造成不良后果.也不会吧单位怎么样的.

工作5年 准备辞职能拿的到每年一个月的补偿金么?

如果你工作的单位有这样的补偿制度,是可以拿到的.一般离职后的补偿金是N+1,N代表的是工作的年限,你可能会拿到5+1=6个月的工资.

用人单位辞退五年工作员工,是否有补偿.有的话该是多少?且该员工在工作期间未违反用人单位规章制度

有补偿 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.

最低服务期限是5年,意思是5年之内也不允许辞职吗?

最低服务期限为五年,五年内不得提出辞去公职、解除协议.如果五年服务期限不满,不能离开现在单位.基层单位可根据实际情况,要求新录用公务员服务期满方可调动工作.

事业单位之间调动然后调入单位解聘员工如何支付补偿?

＂1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用...