跟用人单位有十年的劳动关系，根据劳动合同法应该享有哪些待遇？

在单位工作十年应享受什么待遇?

1. 福利待遇更多.劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长.2. 劳动关系更加稳定.《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.“应当”,就是硬性规定.如遇到企业经济性裁员,无固定期限劳动合同者也是优先留用对象.3. 经济补偿标准更高.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

工作满十年按照劳动法规定,有何待遇?

劳动法规定,员工在一个单位连续工作满10年,用人单位要与这个员工签署长期聘用合同.

按照劳动法工龄十年以上有什么待遇?

按《劳动法》第十四条的规定,在单位连续工作满十年的,可以与单位签订无固定期限劳动合同.另:在带薪休假上为十天,比不够十年的多五天.

在单位工作十年应享受什么待遇

现在中国劳动法还是不建全,我们边合同都不签的,我在单位工作15年了.按理有工龄工资等特殊待遇现在什么都没有.坚持等待劳动法的普及

按劳动法规定十年以上的打工者应享受什么待遇

依据劳动敛合同法,连续两次以上签订固定劳动合同的,用人单位应签订无固定期限劳动合同.这种合同与普通合同比较没什么差别,不用每年续签而已.享受的待遇是一样的.

在公司有十年多了,劳动合同法有什么保障

员工在职时间超过十年,那么在《劳动合同法》中规定员工可以和单位签订无固定期限劳动合同,没有合同到期期限.不会存在因为合同到期终止劳动合同的风险.依据《...

根据劳动法,在用人单位年满10年有何权益?比如奖金啥的有没有,谢谢!

1.带薪年休假变为一年至少10天.2.重病大病请假治疗规定的医疗期变为12个月,在12个月内用人单位不能依据劳动合同法第四十天条、第四十一条规定解除劳动合同,即使劳动合同到期也不能直接终止合同,而是必须续延原合同至规定的医疗期结束.其它方面没有什么特别的权利.奖金属于福利,由用人单位自行规定,法律并无规定.

劳动合同法 合同工 十年 待遇

一,你和单位是劳动关系而不是雇佣关系,雇佣和劳动关系最主要的区别在于你是否和单位有人身依附性,如果你必须要遵守单位的一些规章制度的话,应该是劳动关系,二,你如果对自己所享受的相应待遇有争议的,可以向当地劳动局下属的劳动争议仲裁中心申请仲裁,包括单位应该给你交的三险一金,四,劳动法中也没有自动转正的说法,可以有单位和劳动者协议约定

根据劳动合同法已满十年的劳动者是否可以享受同工同酬的待遇

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.所以,与满不满10年没有关系.满10年以上劳动合同,是签订无固定期限合同的.

劳动合同法十年以上劳动合同的规定

员工和单位签订劳动合同,连续工作满10年是可以签订无固定期限劳动合同.依据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...