单位先停发工资再以补偿金为条件要求签订的虚拟的合同有算胁迫吗

合同期满后用人单位胁迫员工签订不追究支付补偿金是否有效

如果员工有被胁迫的证据,那么,被胁迫所签订的任何文件都是无效的,注意,一定是要有被胁迫的有力证据.如果不能证明是被胁迫的,那么所签订的协议就会生效,.

未签订解除劳动合同,公司停发工资,违法吗?

1、解除劳动合同通知后可以停发工资的.2、如果是合法解除合同的话,用人单位及时结清工资,依法支付经济补偿金就可以的.3、如果是违法解除劳动合同的话,劳动者有可能申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金,或者要求恢复劳动关系,并赔偿因违法解除劳动合同造成的工资损失的.

用人单位有权突然降低工资并强迫员工重新签订劳动合同吗

用人单位是没有权突然降低工资并强迫员工重新签订劳动合2113同,用人单位与劳动者就劳动合同的变更,应当协商一致,并且需要经过劳动者同意,如果用人单位单方面.

单位拖欠工资,我可以要求单位支付拖欠的工资,支付你经济补偿金,.

没有合同怎么给你买的保险啊?商业保险吗?这样也是不合法的,要签订劳动,办理撤回统筹保险.如果超过一个月还没有和你签订合同,你可以要求马上走人,并且不需要单位批准.可以要求单位支付你超过一个月之后的没有签订合同的工作时间的双倍薪资的差额.同时可以要求单位补缴所有工作期间的社会统筹保险.拖欠你的工资你有权要求支付经济补偿金,不过如果你们公司没有明文规定什么时候发工资的话,只要不超过一个月都不算延期,除非有员工守则等明文规定了薪资发放日期.

拖欠工资为由向单位提出解除劳动合同,要求的补偿金年限08年前的工.

2008.1.1前的不受劳动合同法管辖,应当按照2008.1.1前的法律规定执行.其实2008.1.1前法律规定中没有补偿金一说,所以用人单位不需要支付2008.1.1前工龄的经济补偿金.但是劳动合同未到期,用人单位依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条规定依法解除劳动合同的,经济补偿年限应当按照劳动者的实际工龄计算,包括2008.1.1前的本单位工龄(如果有的话).实际操作中,你可按实际工龄提出补偿金申请,这样,就算2008.1.1前的不被支持,你也没有损失.也可能按你实际的工龄给你计算.同样的案例,不同的人判法可能大相径庭,但你记做,你只有申请了的,才有可能判给你.

公司要求我们签订保密协议及竟业禁止协议,但是补偿金要从基本工.

《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,.

用人单位补偿我工资时要求先签解除劳动合同后续签劳动合同,请问合.

合理性肯定是不合理的,但工伤的赔偿,工资这一块并不是很多,你何必在意?

合同期内老板要求降低工资重新签订合同,不签的话能得到赔偿吗?

你可以不同意重签,单位不能随意变更劳动合同内容,还是应当按照原合同约定给你发放工资.如果单位对你有了意见,而你又没有严重违反劳动纪律和规章制度的情形,单位就辞退你,要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金,每工作一年支付两个月工资.

单位裁员,支付补偿金是以劳动合同上签订的工资补偿还是以实际到账.

应该以解除劳动合同前十二个月平均应发工资为准.附:有关劳动法规1、《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计.

公司两月前通知本人要解除合同、现在也通知不上班了、工资也停发了.

关键在于公司解除劳动合同的理由是什么?如果劳动者有“严重违反用人单位规章制度”的记录,那么公司只需提前一个月通知劳动者即可解除,同时不用支付补偿金;如果公司无理由单方面解除劳动合同,那么应提前一个月通知以外,还应支付补偿金;如果劳动者对此有疑问,应携带相关资料到当地劳动仲裁部门提起仲裁.