十年工龄被公司解雇，如何补偿?(工龄10年主动辞职补偿)

工龄超过10年被辞退公司应该如何补偿

你应该首先要求签订无固定期限劳动合同,如果用人单位不与你续签无固定期限劳动合同,你可以申请劳动仲裁要求支付30个月本人工资的赔偿金!法律依据:《劳动合同法》14、87条!

工龄有十年,突然被辞退,公司应赔偿多少

看辞退理由 单位按劳动合同法第39条辞退,没补偿金 其他理由辞退,补偿10个月工资 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...

十年工龄辞退怎么赔偿

被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的. 第一种情况是因为员工犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将员工辞退,不需要支付赔偿给员工. 第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将员工辞退,单位需要支付员工经济补偿金. 第三种情况是违法辞退.简单来说,就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定(也就是前面两种情况),那么就属于违法辞退.按照劳动法第四十八条和第八十七条规定,企业需要支付员工双倍的经济补偿金,称为”赔偿金“. 所以,员工被辞退,到底能不能获得赔偿,能获得多少赔偿,得看单位辞退员工的理由是什么.这个是以单位给员工的辞退通知书上写的理由作为标准的.

10年工龄被解雇还有4年退休如何赔偿?

赔偿两个月工资以及未提前30天通知再赔偿一个月工资

你好,在公司干了十年,被解雇,怎么赔偿啊

如果是单位出现经营不善、发生经济困难等原因导致需要裁员而解雇你的话,那么对方需要支付你经济补偿金,如果是因为你个人原因导致单位解雇你,并且单位有相应证...

根据劳动法工龄满10年公司把我辞退怎么办

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 到劳动仲裁机关,要求经济赔偿

如果工龄快到10年被公司辞退了最多赔几个月

看单位解雇理由,按劳动合同法第39条解雇的没有补偿 按劳动合同法其他条款解雇,按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月...

用人单位解除满十年工龄员工,需要哪些赔偿?

如果是单位无故单方面解除劳动合同(员工不存在第四十条的情况),可适用第八十七条,按四十七条规定的经济补偿金的二倍来支付赔偿金.另如公司未和员工签订无固定期限合同,可根据第八十二条来要求支付二倍工资.第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.另外还有一个月工资可代替提前三十天解除劳动合同的书面通知.

十年以上的老员工.被辞退怎样补偿

1、一年工龄,给予一个月补偿金,最多24个月2、单位单方面违约,提前终止合同,依法理赔

10年工龄辞退如何补偿

百度问律师