公租房是公司与保障房公司签的协议，员工是需付房租的，员工是否可享受专项附加扣除?个税师容易考取吗？

支付公共租赁房租金可以税前扣除吗? 普通单位与经营公租房单位签订合同,为单位职工提供公租房,对于单

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定: 三、关于职工福利费扣除问题إ 《实施条例》第四十条规定的企业职工...

出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失.第二百二十四条承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人.第二百三十四条承租人在房屋租赁期间死亡的,与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋.第二百三十五条

这个事情没有法律效力只能协商解决

公司是帮助员我租的房,不是直接和房东签订的租房协议,租赁双方为房东和员工,与公司没有关系,因此,员工不做了,房子公司是无权要求员工搬出的.除非房东要求搬出.房东如违约,应承担违约责任.

因为是公租房,也就是说,你只有房屋的使用权,没有所有权,如到期后,仍是家庭唯一住房,还可以继续缴纳相应的租金继续使用,但是没有处置,收益,的权利,只能自己居住,买下来的话,就变成产权房了,成为商品房,可以上市交易

不行的哦,你租住的应该是公司的人才房,依照现在的政策,人才房是属于政府给企业定向配租房,离职了公司要求搬出就只能搬出啦.有条件的可以申请公租房,早点申请早点排队吧.

这个问题有点乱.一、住雀免费,应当由公司提供宿舍,公司租房应当以公司的名义租房并支付房租水电费等费.二、员工住宿应当由公司按理并管理.三、如果以工名义租房,公司可能要在员工的工资中扣除房租水电费,客易引起矛盾.所以,签劳动合同要注意用词规范,不要有歧义.网友建议,仅供参考.祝你好运!

与分公司签订的房屋租赁合同,尽管房租款是由总公司支付的,房租发票开给分公司是正常的,因为是分公司签订的租赁合同,应当发票与合同主体一致.总公司属于代分公司付款.

建议还是用公司签合同.主要涉及房费交付的问题.

从制度设计的合法性有问题,劳动法规定,工资是按月支付的.拖欠工资可能会承担不利责任.但同时需要保护公司的合法权益,这是个矛盾.可以这样处理,先结算工资,结算后收取保证金,待工作交接完毕后,再返还保证金,这样合法了.也保护了公司利益.