还有两年满退休发生的六级工伤公司不愿解除劳动关系进行赔付怎样办？(退休前工伤怎么理赔)

工伤六级伤残不解除劳动合同工伤保险与用人单位应该怎么赔偿?

工伤六级伤残不解除劳动合同工伤保险与用人单位应该赔偿是根据《工伤保险条例》规定 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. ...

我工伤六级不想解除劳动合同怎么办

如果单位愿意按照规定赔付,为什么要解除合同呢?如果想要解除合同,可以申请仲裁,法律对这一点有明确规定,《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

六级工伤员工,距离退休三年,公司违规解除合同应该怎样补偿

恢复劳动关系,补发解除劳动关系期间的工资福利待遇,不予补偿.但工伤职工接受解除劳动关系的事实,按所在省市规定支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,并由...

工伤六级赔偿项目标准及依据(不解除劳动合同的前提下)

【工伤六级】《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为14个月本人工资;(二)保留劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60%,但不得低于当地最低工资标准.(三)经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.伤残津贴由各省、自治区、直辖市每年适时调整.

工伤六级可享有什么权益,单位拖延时间不补偿怎办?

企业发生伤害事故后,应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,企业不申报的,本人可在1年内向劳动保障行政部门申请认定工伤.提供的材料包括工伤认定申...

离退休还有六个月,发生工伤鉴定为六级,请问工伤怎么赔偿

如果你是工作中受伤,可以申报工伤,然后按鉴定的伤残等级要求赔偿. 鉴定为十级伤残,可以得到本人七个月工资的伤残补助费(工伤保险条例第37条). 赔偿的标准为你近十二个月的平均工资计算. 如果你辞职,还可以得到一次性的医疗和一次性的就业补助金

我是工伤6级提出和公司解除劳动合同,公司已赔款太多为由,不和我解除劳动合同.请问这是否合理合法?

1、公司以赔款太多为由,不和你解除劳动合同,不合理也不合法.根据《工伤保险条例》的规定,你有权利提出解除劳动关系.2、按照《劳动合同法》规定,你可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同.同时,要求单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金由社保支付,如果单位没参加工伤保险,也由单位支付.3、如果单位不支付工伤赔偿,可以申请劳动争议仲裁.

有个员工是工伤六级(不能解除劳动关系),他是那种劳务派遣的人员,用工单位年底要解散,而且他与劳动派

从理论上说,应该是派遣公司,因为人员是派遣公司的,保险也是以派遣公司名义办的.(钱是用人单位转到派遣公司再转到社保的) 回答者: 祖张勇 - 见习魔法师 三级 2009-6-19 14:00 支持他的观点!

工伤六级,开始没有解除劳动关系.后解除劳动关系,要支付一次性就业补助和医疗补助

工伤六级的待遇:1、一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资.2011年施行的《工伤保险条例》第三十六条第1款第1项规定.2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%(伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额),并由用人单位按照规定缴纳应缴的各项社会保险费.《工伤保险条例》第三十六条第1款第2项规定.3、解除或者终止劳动关系,经工伤本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.《工伤保险条例》第三十六条第2款.祝你幸福!

工伤为六级后公司安排工作我回来再做几年就不做了还能够拿到赔偿吗如果公司不赔偿怎么办

工伤六级伤残待遇,可以在终止或解除劳动合同时分别由用人单位和社保中心支付.不再做了,属于终止或解除劳动合同,可依法享受到《工伤保险条例》第三十六条规定的工伤待遇.