劳动合同没到期，公司要解散。公司要安排我到另一个公司工作，这两家公司的法人代表是同一个人？

劳动合同没到期,公司要解散.公司要安排我到另一个公司工作,这两家公司的法人代表是同一个人

根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位的这种安排也是允许的.但劳动者有权要求按《劳动合同法》第四十四条的规定终止劳动合同,并按《劳动合同法》第四...

合同未到期公司解散,人员转另一公司合理吗

用人单位与劳动者之间签订的劳动合同到期时,用人单位宣布解散的,应该支付劳动者经济补偿金. 经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资. 用人单位拒绝支付的...

劳动合同未到期合同是跟一个公司签的,可是公司的部门没有了,公司给安排到另一个公司上班算不算违约.

辞职,你只需要提前30天提出来,那么是可以不用支付违约金的.至于你们公司存在用工问题,如果是原与你签合同,不是劳务派遣公司,或者与上班的公司是总公司与分公司的关系,那么劳动关系就是合法的,其他情况,就是违法的.

和公司的劳动合同没到期,公司解散,要终止我们的合同,请问这样我有什么赔偿吗?

和公司的劳动合同没到期,公司解散,要终止合同,公司需要支付补偿金(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算). 相关法律法规知识: ...

我们公司有两个注册公司,法人为同一人,我在的其公司要解散,把我们安排至另一个公司,我可以不接受吗?

当然可以,和你签订劳动合同的,是原来公司.在法律意义来说,和你签订合同的公司与另一家公司是不同的两个独立法人,仅仅是法人代表相同而已.所以,你拒绝去另一家公司,是完全合理的行为.真正要换过去的话,应该是原来单位先和你解除劳动合同,然后再由另一家公司和你签订劳动合同,你才能正式过去上班.但是劳动者可以选择就业的公司,你当然可以拒绝去另一家公司.

我签合同没到期 公司说让我们换到别的公司这个公司要注销

可以要求赔偿,因为涉及到公司单方面未能遵循合同协议.可以按照工龄来计算赔偿额度.

劳动合同没到期~公司调我到公司其他地方

1、可以依据《劳动合同法》的规定,提前30日书面通知用人单位解除劳动合同.但这样是没有经济补偿的. 2、可以与用人单位协商解除劳动合同.因为用人单位变更工作地点,应当与劳动者协商,协商不一致的,可以解除劳动合同.这样用人单位应当支付经济补偿.

合同未到期,公司要求终止合同另与劳务公司签合同,我该怎么办

方案一:这属于单位无故单方面要求解除合同,你可以依法拒绝,要求单位继续履行合同.方案二:单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位支付赔偿金后与劳务派遣单位签订劳动合同.2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年.2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.深圳的律师所说的计算连续工龄的方法是错误的.现单位和劳务派遣单位根本就是两家不同的单位,并不是劳动合同法中所说的由一家单位并到另一家单位或者分立到另一家单位的情况,所以不适用累计计算工龄,而是必须先计算前单位的工龄支付补偿金或赔偿金后才能解除劳动合同与劳务派遣单位签订劳动合同.

劳动合同未到期,公司让我到其他单位工作,我可以要求赔偿吗?

劳动合同到期终止,如果用人单位以原有或更好条件提出续签劳动合同,你拒签,那就没有经济补偿;否则,应该给你补偿.

和公司签订的合同没有到期公司要转移合同到其他公司我可以怎么办

可以.用人单位属于违约行为,可以要求赔偿,或向劳动监察部门投诉