没签合同做满一年多了,老板为什么不直接赔钱,等到仲裁开庭才肯赔钱？(没合同1年后如何赔偿)

没签定劳动合同一年多了不能赔偿双倍工资吗

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会...

没有签合同老板非要坐满一年才让我走不然不给发压了20天的工资

是的,可以要求老板双倍工资的赔偿.没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资...

工作满一年了,没签合同,能告发拿赔偿金??

1、按照新《劳动合同法》规定:自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,如超过一个月不满一年的应向劳动者支付二倍工资.还有,你已符合签定“无固定期限劳动合同”,也就是说,试用超过6个月,未签合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.2、关于赔偿方面一共两个:一是经济补偿(每满一年支付一个月工资);二是赔偿金(企业有违规行为的,即未签合同,未投保等.应当给予劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金)所以,你维护自己的权利是正当的.

在公司做了一年多没签劳动合同是否有经济赔偿

公司一年多没有与劳动者签订劳动合同,而且没有购买社保的,那么劳动者因此提出辞职,可以要求公司支付经济补偿.

在私人单位里上班的,没有签合同,做了1年多了,但是现在我想走,老板不还押金,去告老板劳动局会管吗?

你要保留你在那边上班的证据,然后找劳动部门投诉,没有签订劳动合同本身就已经违反劳动法了.

进公司一年多了,没签合同,如果公司倒闭了,我该怎么维权,比如拖欠的工资和经济赔偿,自己话说一下吧

收集并举证在该公司工作的证据(考勤卡、工资条等),然后向该公司所在地的劳动仲裁部门提出“劳动仲裁申请”,依法来维权.

老板突然说不干啦,并且快一年没签合同应该怎么赔偿.

从未签订的合同的第二个月起计算双倍工资,老板不干意味著企业要终止或解散,要按一年一个月的方式补偿,未提前30天通知的还要支付一个月代通知金.建议你取得与之有劳动关系的证明 和各种证据,提起仲裁解决.

工作没有签合同,超过1年也可以赔双倍工资吗?

工作没有签合同,超过1年《劳动法》规定用人单位和劳动者为无固定期限劳动合同.超过一年的部分不能赔双倍工资.无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同. 按照《劳动法》的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.无固定期限的劳动合同订立后,只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的设立解除合同的事项,劳动合同就不能解除.

没签合同一年以上视为无固定期限劳动合同,之后被公司辞退就不能双倍赔偿?

1、未签订书面劳动合同的双倍赔偿金是已经过了时效的,无法主张;2、但是你可以主张单位违法解除劳动合同关系的双倍经济补偿金.

没签合同,工作又满一年了,能主张双倍工资吗?

您好:根据您的描述以及法律的规定,用人单位是应该在劳动者入职的第一个月内和劳动者签到劳动合同的,否则需要从第二月开始支付您的工资.因此,您完全可以要求公司支付您未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿,大概是11个月工资的赔偿.如果公司不赔偿,则您可以申请劳动仲裁.