当月工资小于起征点，年终奖怎么算个税？个税师容易考取吗？(个人所得税计算)

年终奖和当月工资怎么计算个人所得税

年终奖个税算法: 年终奖计税方法共有2种,分别为: 1.扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直...

工资低于3500年终奖个税怎样计算

1、先计算计税收入=15000-(3500-2800)=14300 (有五险一金可扣除,一般扣除3500,也有加计1300)2、对应看税率=14300/12=1191.67 7级税率对应3%3、个税=14300*3%=4294、到手=15000-429=14571

2016年年终奖低于起征点是个税怎么计算

年终奖个人所得税计算方式: 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率. 2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率.

当月工资已经申报完个税,后又发的年终奖,这个年终奖个税怎么算,怎么申报???求大神解答

1、年终双薪或绩效工资 如果雇员当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=当月取得的双薪或绩效工资 * 适用税率(九级超额累进税率)- 速算扣除数2、如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(当月取得的双薪或绩效工资 - 当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)*适用税率(九级超额累进税率)-速算扣除数 说明:适用税率的计算 将取得的双薪或绩效工资,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数3、除上述奖金以外的其他各种名目奖金:如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税.

发年终奖当月无工资怎么算个税

没发工资就按发多少年终奖纳税,年终奖如果发3500元正好是起征点不交税,超过的部分按照超出部分的税率百分之三缴税,举例:发4000元,超出500元,应交15元,实际拿到3985元, 按照年终奖缴税规定,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时,计算公式为: 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数, 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税.

如果当月实发工资小于扣除数,且(实发工资+年终奖 - 扣除数)为负数年终奖如何算?

(4000-3500-100)*3%=12

工资未达个税起征点,年终奖也未达到要纳个税吗?

年终奖 +当月工资 如果 大于3500 是交税的 反之 不用此为正确答案

年终奖小于3500还需要缴纳个人所得税吗

1.无论年终奖是否超过3500.都要计算个税正确的说是当月工资超过3500的年终奖全额征税,当月工资小于3500的,年终奖-小于数为应纳税所得额.2.个税按发放月份计税,所以应按实际的1月工资以及年终奖计税.

年终奖个人所得税是怎么计算了?谁懂????????

年终奖个税计算缴纳是用实际奖金除以12后得出的数额来对应七级累进税率表找出应纳的栏,计算缴纳

个人取得全年一次性奖金计算个人所得税时,当月的工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额时.

首先可以明确,全年一次性奖金只有在你对诸如季度奖、半年奖等名目的奖励没有采取全年一次性奖金适用的计算方法的情况下才能单独作为一个月的工资薪金所得来计算...