同一公司调换部门，岗位变了，职务变了，需要重新签署合同么？(职称聘任和劳动合同区别)

同一公司调换部门,岗位变了,职务变了,需要重新签署合同么

有效! 因为调换了岗位,与合同中约定的岗位不同,视为双方在合同的履行过程中对原合同中关于岗位的条款进行了变更.

调换新的工作岗位后,需要重新签立新的的劳动合同吗

不需要重新签订劳动合同,但是在调换新的工作岗位和薪金时,你应当保留相关的岗位依据和薪金工资条.

企业变更工作岗位是否要重新签订劳动合同?

根据劳动合同的规定,劳动合同的订立、变更、解除均需要以书面方式.变更工作岗位属于劳动合同的重大变更事项,应当按规定订立补充协议或变更相应条款,以明确双方权利义务,防止出现争议.

工作岗位调整,需要重新签订劳动合同吗?算不算第二次签订?

不用重新签订劳动合同,只是变更劳动合同,不算第二次签订.

同一公司调岗是否需要重新签订劳动合同?是否有法律依据?求解答.

您好!可以重新签订,也可以变更合同条款即可.

同一企业名下两个公司之间同一岗位进行调动,劳动合同重新签订,还算同一单位连续用工时间吗?

不是的,子公司有独立法人资格,子公司和子公司之间属于两个公司.和分公司性质是不一样的. 一般公司会主动和你签合同的,否则面临支付双倍工资的风险.

岗位调换需要重新签劳动合同或协议吗

需要的,劳动合同变更要双方协商一致. 起草个协议,双方签字就好了.

公司将我调换岗位却没有和我重新签订合同

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资.

同一家公司职位变动 是否应新签劳动合同

以没有签订书面劳动合同,要求支付双倍工资为由申请劳动仲裁.

同一法人的两个公司,调动工作需要重新签订劳动合同么?

1、要;2、未签订劳动合同的话,你可以自入职满一个月起要求用人单位发双倍工资.