厂是国企，跟厂里签了劳务公司合同，没有买保险，现在公司要被收购买断工龄，我会有补偿吗？

企业被收购后,员工是否可以要求企业支付买断工龄补偿?

不行.依规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

所谓买断工龄,从政府角度来说,是不提倡的,所以没有政策性的说法和规定.具体要看楼主工作的公司的规定.

你原先与公司签订的劳务合同继续履行,从你所介绍的情况,你早期的工龄买断了所以现在的工龄是从公司改制后重新计算的,这种情况也是属于国企合同制职工.

这个可以根据来判断,一般是1年补一个月工资1/你朋友的公司被另一个公司收购了,如果你朋友继续在原来的岗位工作,工龄是继续算的,那么,不存在买断工龄2/如果...

关键在于你手有没有这个劳动合同?如果你手上没有(很多单位都是签了俩份,但俩份都放在单位,这样你手上就没有证据了)的话,这个就很难了.如果你手上有书面的劳动合同,那你放心,肯定是可以补的.最简单的,你带上劳动合同到当地劳动监察大队投诉,肯定可以的.

一、可以要求公司补缴未买的保险;二、公司未提前一个月通知你们的,应当支付一个月工资的待通知金;三、支付经济补偿金(从入厂日到解除合同日期间的年限计算)四、为你们办理失业相关手续,可按月领取失业金.

《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”.A公司被B公司收购,属于投资人变更,原合同继续有效,继续履行.B公司现在要求重新签订合同,应当视作合同变更,需要双方协商一致.

单位未在劳动者入职一个月内缴纳社保属于违法.你可以要求单位补缴社保,也可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同,并且要求单位按照你满2年不满2.5年的该单位工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金.

可以不提前,你直接到劳动局说公司没有履行合同义务,要求立刻解除劳动关系,按照工龄赔偿,并补社保的钱给你.

如果劳动合同继续履行了就不能所要赔偿,如果并购后新公司不履行合同了可以要求赔偿或者补偿.劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.有疑问请追问