国企厂里签的劳务合同没有买保险请问现在厂里被收购要求买断工龄我会有补偿吗

企业被收购后,员工是否可以要求企业支付买断工龄补偿?

不行.依规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

公司被国企收购,但我不想继续干了,有权要求工龄买断吗

你原先与公司签订的劳务合同继续履行,从你所介绍的情况,你早期的工龄买断了所以现在的工龄是从公司改制后重新计算的,这种情况也是属于国企合同制职工.

请问公司被其他公司,收购了,员工可以要求买断工龄吗?

所谓买断工龄,从政府角度来说,是不提倡的,所以没有政策性的说法和规定.具体要看楼主工作的公司的规定.

我一朋友的公司被另一个公司收购了,现在要进行工龄买断

这个可以根据来判断,一般是1年补一个月工资1/你朋友的公司被另一个公司收购了,如果你朋友继续在原来的岗位工作,工龄是继续算的,那么,不存在买断工龄2/如果...

工厂被卖掉,工人要求买断工龄,劳动法是怎么规定的

1、工龄14年,可得14个月工资的经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 2、对于经济补偿,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同是一样的. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

国有企业并未破产,强制要求正式职工买断工龄合法吗?

所谓“买断工龄”的做法,只是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为.职工与企业解除了合同,结束了劳动关系,只是与原企业作了了断,对职工未来就...

企业转型,工人要求买断工龄并补买齐社保,因厂方给我们签劳动合同但没给买社保,请问是合理吗?能够得

第一 看具体情况 既然是转型期间 要具体问题具体分析第二 一般这样情况 要协商 并且有行政干预 能否得到补偿 牵扯到稳定 第三 你可以咨询下单位和当地社会保险部门 电话12333第四 你这样情况现在很少了 一般都是上世纪遗留问题 慢慢都解决了第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

公司被收购后 新公司要求重新签订劳动合同,以前的工龄怎么办?

《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”.A公司被B公司收购,属于投资人变更,原合同继续有效,继续履行.B公司现在要求重新签订合同,应当视作合同变更,需要双方协商一致.

国有企业破产,劳务工有失保金吗?有买断工龄的钱吗?

劳务工 是劳务派遣公司的人,你所在的单位是与劳务派遣公司签订合同用你们的,所以你们单位破产后,没有买断工龄的钱,严格来说,你的单位就不是你的单位,你是劳务派遣公司的人,那才是你的娘家.

签了劳动合同,没交保险,对工龄有影响么

如果单位没给你交过,那你个人不可以补交,也不计算工龄.你可以找原单位协商解决.