单位没有给员工交社保,员工辞职了,没有发快递邮件给单位可以去劳动仲裁吗?

如果单位不给我交社保,我辞职了,之后能去劳动仲裁吗?

当然可以申请劳动仲裁,可以主张补缴社保、并要求用人单位支付经济补偿.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益...

我工作的单位没给我交社保,我可以去劳动仲裁投诉吗

可以以未缴纳社保要求与单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金,自入公司之日起每满1年1个月的工资

公司没有为我购买社保,已经辞职了,如果去申请劳动仲裁的话会受理吗?要准备什么资料?

社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理.没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资.

公司不给员工交社保,我可以到劳动局仲裁吗

社保本就不是劳动局的事,没签书面合同可以去劳动局申请仲裁要求公司赔偿从你上班第二个月到结束那个月的每月双倍工资

公司未交社保,员工以此为由邮寄解除劳动关系通知书,要求劳动仲裁赔偿经济损失,可不可以马上离开公司不

公司不交社保可以马上辞职,但是没补偿,只能要求单位从入职开始补交,工资扣除部分需要个人承担 可以拿劳动合同直接到社保局稽核部门投诉,要求单位补交

单位没给员工缴纳养老保险金,员工可申请劳动仲裁吗

直接去社保局稽核部门投诉单位,只要求单位交社保,不属于劳动仲裁范围 因为单位不缴纳社保而辞职,要求单位支付补偿金单位不支付的,可以申请劳动仲裁 《劳动合...

单位没给员工缴纳社保,员工辞职时如何主张权益

单位没给员工缴纳社保,员工辞职时有权要求用人单位给你补交,如用人单位不同意补交,你可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益.

关于用人单位没有给我交社保能否申请劳动仲裁?

申请劳动仲裁的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动争议,如果劳动者因为用人单位没有给自己缴交社会保险费,而产生劳动争议,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁.

单位未缴纳社会保险 员工可以申请劳动仲裁吗

可以进行劳动仲裁

关于单位不给员工交社保,员工离职时向单位索要经济补偿的问题

以单位不缴纳社保的理由辞职,要求工作年限补偿,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准.同时要求单位补交入职开始的社保 和单位无法协商补偿金,可以申请劳动仲裁 依据《劳动合同法》第38.46.47条