上了4个月班，因为没有签劳动合同，没买社保，请律师把公司劳动仲裁，现在已经20天，上个星期立案的？

上班四个月一直没有签订劳动合同,去劳动仲裁的话,我胜诉的机率有多大?

有在这家用人单位工作的证据,申请劳动仲裁,请专业人士提供远程指导的话,胜算是非常大的.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好...

可以到劳动局仲裁的,没有办理劳动合同是不能办理社保的.用人单位缴纳社会保险的总原则:1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章...

根据劳动合同法规定,用人单位应该从用工之日与劳动者签订劳动合同,如果30日仍未签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,并且从此时开始需要支付双倍工资.如果公司现在违法辞退你的,你可以要求公司补缴四个月的社保,从第二个月开始的双倍工资,已经违法解除的双倍经济赔偿金.

申诉到劳动仲裁,要求补缴五险.注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等.同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿.

带着单位和你签订的劳动合同,向当地的“人力资源和社会保障局”的社会保险经办机构稽核部门投诉即可解决.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.

1、公司没有与你签订劳动合同是违法的. 根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定,你与公司用工之日起即建立劳动关系,就应当与你订立书面劳动合同.已建立劳动...

1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资)、补缴社保等;协商不成可以...

入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资.没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保.劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳...

劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可...

如需编辑回答或插入图片,请点击标题到问题详情页答:根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同...