你好，我属于外聘人员没有签订劳动合同，但是公司要辞退我，并且没有书面资料，我能要求走时把工资结清吗

我没签劳动合同现在公司要辞退我我该怎么办?

单位严重违法,应该支付你没有签合同的双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、补交保险等需要尽快向劳动局反映情况或者直接仲裁需要搜集材料可以证明你与公司存.

没有签劳动合同企业无故辞退我是否可以要求公司赔偿我.

可以要求公司补足未支付你的工资,并且要求支付用工第二个月起的双倍工资,另,可要求补偿金.以上一切都是虚的,最重要的还是去劳动局申请仲裁

如果现在公司要解聘我,是属于未签劳动合同还是单方面解除劳动合同.

如果公司在解聘你的话.既属于未签劳动合同也属于单方面解除劳动合同,你可以按《劳动合同法》相关规定,要求支付未签合同的双倍工资,和单方解除合同的双倍经补补偿金,如是公司没有提前一个通知你的话,还可以多要一个月工资作为代通知金.

我公司想辞退一名员工,但是没签订劳动合同,就是如果直接辞退,.

未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如属自己辞职,原则上没有解约补偿金!等.

在事业单位的外聘人员,被辞退,可以获得补偿金吗,没签合同,可以.

一年以上未签订劳动合同,应该订立无定期劳动合同,如果没有签订无定期劳动合同,每月向劳动者支付双倍的工资!如果对方不符合法定解除条件,单方面解除合同,是需要支付双倍赔偿金的!等他把解除合同书给你以后再采取措施,保留好所有的证据!

你好,公司已给出辞退书面通知,但我没有签字,是不是要继续上班?.

书面辞退信建议签收并取得一份,然后拿着书面辞退信申请劳动仲裁; 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由.

没有签订劳动合同公司无理由辞退我该怎么办?

你写了辞职信,就没有经济补偿金了.不过可以要求没有签订劳动合同从第二个月起双倍工资.协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁.关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 你有公司签字的辞职信也行,也可以先请公司给你辞职证明后去申请仲裁.

没有签劳动合同,现在公司要开除我,该怎么解决?

因为什么原因要开除你,公司开除你要有书面的文件.如果没有,你可以收集你与公司有劳动关系的证明,如工资卡,工牌,工作服等,作为证据,要求公司给你解除劳动合同经济补偿金.

没有签订劳务合同,单位单方面想辞退我,有没有赔偿?

只要能够证明劳动关系存在(例如工资条、出勤卡等)就能够获得赔偿

你好,我跟公司没有签订劳动合同,我现在要离职,公司是否有权利要.

关于离职问题: 劳动法中的规定是你一个月前以书面形式提出辞职申请就可以了,公司也有权补偿你一个月工作让你马上走.另外公司没和你签合同问题: 如果你工作满1个月且尚未超过1年可要求每月双倍工作赔偿,第一个月不可,每月已付工资即在离职时可要求每月补一倍工资.超过一年视为你们已签订无固定期限合同,除你自己辞职或因失误违法等原因被开除,公司不得和你解约.