因违反公司制定的规章制度，被公司停岗一个月后，封存公积金账户，公司做法是否合法，如不合法怎么申诉？

我因为犯了错被公司停岗半个月,现在领导要求写一篇停岗感言

首先,你所说“公司单方面通知让45岁以上的科级干部自己写申请书,停岗休假”,违反了我国《劳动合同法》第三条 规定的订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...

员工因违反公司规章制度被除名是否需要支付补偿金

公司不应支付补偿金.法律依据:《劳动合同法》第46条、第39条.顺祝好运!

公司以员工违反公司规章制度为由给员工停止购买社会保险一个月,这样做合法吗?

如果是有关社保、医保方面的问题,可以登录当地社保局、卫生局的网站,或亲自到社保局、卫生局去,进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询. 那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的. 祝你好运!

员工违反规章制度,辞退也需要支付一个月的通知金吗?

如果员工严重违反单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同,不需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

公司有没有权利对违反公司规章制度的行为进行处罚?

您好,单位内部的规章一般不能约束单位之外的第三人.你们需要在和物业公司的合同上表明公司的要求.对方违反合同约定,属于违约责任,你们主张违约赔偿是合法的.

员工因违反公司规章制度被除名是否需要支付补偿金

制度既有明确规定,并且企业能够证明员工知晓此规定,保留证据即可解除劳动关系.无须支付经济补偿.

倘若违反了公司制定规章制度,公司由于种种原因,当时没罚,过了几个月之后或者你离职之后……,再旧事重

看制度如何规定的,和具体情况.企业或公司不能罚款,只能是在员工给企业造成损失时要求补偿,补偿是可以追诉的,只要企业愿意,任何时候都可以.所以,是否合理,依据具体情况而定.

我因违反了公司的规章制度被公司开除,但是工资还有一个多月没有结清,我可以要求公司立即支付我工资吗?

您好,可以及时所求工资,但得不到经济补偿.你情况特殊,先与公司协商,建议及时支付工资,或者留存账号,让公司汇款.若协商不了,去公司所在地劳动部门反映情况,请他们出面解决.

因违反规章制度被开除本人未办理离职手续算离职吗

因违反规章制度被开除本人未办理离职手续算离职.辞职和离职的流程是:1、当事人因为严重违反单位规章制度,接到单位通知,可以与单位协商,协商不成,到单位...

违反公司制度被解雇五险一金能转走吗

劳动者违反公司制度被解雇五险一金是能转走的,需要劳动者在原参保地提供身份证、社保编号,到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》.到新参保地社保...