公司请法务车来厂里接员工一般能做什么?公司跟某些员工有矛盾然后公司委托法院请调查能证明什么？

公司法务部可以作为第三方调节公司和员工的纠纷吗?

不可以.具体分析如下:所谓第三方,是指独立于两个相互联系的主体之外的组织.司法鉴定活动中的第三方法律地位,是指具有法人资格的司法鉴定机构,能够独立承担法律责任,是与当事人各方在法律上没有任何关联,没有任何利害和利益冲突,能够保证客观、公正的出证地位.公司法务部属于公司本身的职能部门.既不是独立的,同时又与其中一方有隶属关系.肯定无法作为第三方的.

工作中有矛盾这种情况,请举个你工作中的例子,你是怎么处理的?

我在一间公司当行政,有一天有一员工要求我批准他驾走公司车紧急载送他儿子去医院,本来公车公办,不许用于私人用途,但我二话不说,马上批准,因为救人如救火. 后来我例常检查每一员工呈交的收据和账单,因他们先替公司埋单,要把他们埋单的数额退还. 我在该员工很多账单里发现他意然呈上那天他在医院缴付停车费的2元收据, 他也一并与其他账单夹在一起申请退还已付的款项. 我叫他来我办工室, 我把那2元停车费收据抽出来退回给他. 因为这不是2元小事可闭着眼睛就批准了,这是原则问题. 条例是死的,是人订的, 在你权限之下, 有时遇到特别情况可以灵活处理. 但那公平公正公义的原则要持守, 那些要占公司便宜的事,就不要让他过关.

法务部能否代替公司起诉别家公司?

呵呵,可以的,只要公司出具授权书即可.企业内部法务人员只要有公司授权,则可代表公司应诉或者向其他公司提起诉讼的.就算没有律师执业证件,亦可以的,叫做公民代理.希望解答疑问.

公司、企业等请的法律顾问一般是对于什么方面的法律?

聘请常年法律顾问的作用主要表现在以下几方面:1、参谋作用 法律顾问可以帮助企业规划发展的整体战略和局部策略,又可以就某些专项事务提供法律专业意见,参谋行...

《人事法务通》中都涉及哪些纠纷啊,像新员工入职三天就辞职是否给工资这类小纠纷有吗?有什么对策呢?

《人事法务通》中涵盖了各类劳资纠纷,所以你说的这类纠纷也存在.而像你说的这种情况,争论比较大,有的给,有的不给.就浩富人事法务专家解释:法律上有明文规定,“用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资”,所以,建议还是支付工资吧,以免造成纠纷,因小失大.

企业法律顾问能解决企业什么问题?聘请律师合适还是成立法务部合适?

法务比较合适,一个好的法务会把可能出现的风险都防范好了,不会有什么官司的.

汽车类公司法务部面试会问什么专业问题?

法务部一般要通解公司法,合同法(劳动合同,经济合同)经济法等,你会面临公司员工合同签订及劳动纠纷的处理,公司经济合同的拟定,审核,签订,要注意规避法律风险,和事后法律纠纷的处理,参与公司重大会议并给出法律意见.所以你还应该熟悉程序法,别到需要处理法律纠纷的时候都不清楚诉讼程序该怎么走!汽车类公司,我以为采购原材料用于生产和汽车销售是最大的业务,所以合同法一定要熟悉啊!

公司给员工配车签协议有法律效应吗

公司和员工签内部协议有法律效应.协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料.协议书是契约文书的一种,是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文.

公司偶尔有纠纷,需不需要雇佣律师,一般公司是雇佣律师成公司内部人员呢,还是有纠纷再找他?

您可以和当地律师签约,聘请法律顾问.费用可以协商.

公司配车给员工需要什么样的协议

员工可以放弃自己的权利,但是公司不能放弃自己的义务.此内部协议若不出矛盾,当然没有多大的问题,但是一旦公司与员工发生矛盾,这种协议因与法律相违,而失去应有的法律效力.当然,不属于全部无效.可以约定工作时间和期限,违约方向守约方支付赔偿金等.