公司与三方外派的员工合同到期，可以要求更换被派遣员工吗，若强行不与该员工续签，需付赔偿金嘛？
公司强迫员工与其签定劳务外派合理吗?劳动合同到期,公司不与员工续签合同怎么办?谢谢
htm 依据<. 想知道更多的可以仔细阅读<.htm＂ target=＂_blank＂>http,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资; <,公司越长时间不和你...
劳动合同为到期,公司要求换签第三方 劳务派遣合同
如果仅仅是改名字,不需要同第三方签订劳务派遣合同,按原合同履行就可以,如果公司单方违法解约,按工作年限双倍赔偿.上述分析供参考,需准确帮助,建议带材料找律师具体沟通.咨询完毕请及时评价结束咨询.右侧电话限仅北京地区拨打咨询,外地有委托代理意向也可联系,接通后请先说明目的.
我的合同是和第三方签的,这次用人单位在合同到期时要换第三方和我签,请问我可以不签并得到相应赔偿吗?
变更了合同的甲方,就是变更了劳动合同的主体.根据不同情况区别对待: 1、如果是由原来公司变更名称后变更成的第三方,那么可以续签,与原公司权利义务一样,对你们没有影响. 2、如果不是变更,而是找的另外一家公司为了规避某些责任,建议你慎重签订,因为会涉及很多问题,到时侯你是不好举证的. 3、如果发生纠纷你可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
劳务派遣制员工合同到期,公司可以强制转为外包合同吗?
法律规则上是不可以强制将劳务派遣制员工转为劳务外包工的,但是很多企业却都会这么做.由于很多公司工作的需要,可能会招聘一些劳务派遣的工人,而这些工人也同样的享受跟正式员工同样的待遇,但国家规定的是,一家公司里劳务派遣人员,是不能超过公司总人数的百分之十的.当公司派遣工人过多时,或者公司考虑到自己公司的利益时,就会要求派遣工人签劳务外包合同,那么这些派遣工人就真的完全不属于工作的公司了.许多员工可能会不愿意签,但很多公司的解决方法是,当劳务派遣合同时间一到就不再续签,许多派遣工不想失去这份工作,都会愿意签了劳务外包合同的.
我是和劳务派遣签合同,合同到期用工单位给我更换劳务派遣,合法吗?我该咋办.
你与劳务派遣单位的合同到期,用工单位给你更换劳务派遣单位,是属于合法的,只是需要和新的劳务派遣单位订立劳动合同就可以了,用工单位这样做是为了方便管理,所以不用太担心.但是一定要和新的劳务派遣单位签订劳动合同.
劳务派遣制员工合同到期公司可以强制转为外包合同吗?
劳动合同,劳务派遣工跟公司之间签订的劳务派遣合同;外包合同,是公司与公司之间签订的合同,两者之间是不同的劳动合同关系.按你的所表达的那个工龄来说,应该是不会有了
派遣工司与用人单位合同到期终止了.派遣员工是否还可以留在用人单位工作?如果被解顾是否有经济赔偿?
派遣公司与用人单位的关系是普通的民事关系,他们的合同到期后,派遣的员工应退回派遣公司.如果继续留在用人单位应当签订劳动合同,否则会形成事实的劳动关系.如果解聘,只能是派遣公司解聘派遣员工,会有经济补偿金.
单位和劳务派遣公司之间的合同到期,要我签协议换劳务公司,我有权利拒绝么?如果关系法律责任,责任在谁
听你的描述,猜测一下,你的公司为了省事,与所有的员工都没有签订劳动合同,而是和劳务派遣公司(这个公司可能是关联公司也可能是骗子公司或号称和劳动局有关系...
派遣工司与用人单位合同到期,派遣员工是否可以继续留在用人单位工作
十几年是几年?合同期满了,是用人单位不用你了,还是你不想再继续干了?其他什么该有的待遇都有么?注意:你的合同是和派遣公司(用人单位)签订的.《劳动合同...
我是第三方派遣员工,合同快到期了,原来签订合同的中介方要变更,我想问下,有经济补偿嘛?如果有怎么计
劳务派遣合同和其他合同一样,满一年补偿一个月.