迟到早退扣工资合法吗？(迟到早退扣工资标准)
迟到早退扣工资合法吗
依据公司的规章制度规定扣款,迟到早退扣工资合法,否则无根据的乱扣款的话违法. 法律规定如下: 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.
劳动法问题,迟到扣工资是否合法?
劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等.公司依法有权对员工的违规行...
迟到早退公司可以扣工资吗
迟到早退公司可以扣劳动者对应的绩效工资,不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. ...
上班迟到扣工资合法吗
不合法.工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的.但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的.当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为.
劳动法员工迟到,早退,请假可否扣工资问题
《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.根据上述规定,用人单位可以按制订的规章制度执行,对于迟到,早退现象予以批评教育,扣罚工资,对于屡教不改严重违反纪律的还可以解除劳动合同 .至于请假,可根据具体情节不发当天工资.
最新规定迟到扣工资违法吗
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定.无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失.对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定.所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法.
迟到早退每分钟扣30元工资合法吗?职工有权解除合法合同,并要求支付
一切以合同为准,如果合同没写,你可以提出质疑,如果是公司硬性规定的话,应该是没办法支付工资了,纯手打认真回答,如果可以希望能采纳
员工上班迟到被扣工资合法吗
准确地说,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是合法的.反之就是违法的.
单位对迟到早退旷工可以扣工资吗
如若劳动合同中对迟到旷工做了约定,则可以按该约定处理. 如果未做约定,但根据《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十九条,如你的迟到、旷工给单位造成损失,单位可以要求你赔偿损失的. 希望能够帮到你!
公司迟到扣工资的制度是否违法?
按照扣除的数量到第七次之后基本不合理:劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%.一个员工频频迟到,甚至是连续三次的有些公司直接会开除,你们公司到后面越扣越多主要目的是为了避免和约束迟到现象,制度的本身是出于管理的角度考虑的,但出现第五六七八九等次的罚款,即使是全年的次数这种制度已很少见了......一般都是说当天,或者迟到累计不得超过多少次,正常是迟到1-5分钟,扣多少,5-30分钟,扣多少,1小时、2小时怎么扣工资;严厉点也就是50、100、200,再高的要遵循上面的原则了.