签了物业劳动合同临时被解雇,劳动者的合法权益是什么,已经过了试用期转入正式？

试用期无故被辞退,已经有签了劳动合同的了.请问我应该怎样维权?!!!

...找专门的农民工律师.免费的.如果是小公司就算了.别跟他扯这烂事 ...上法院 ...申请劳动仲裁.请求事项有: 1,违法解除劳动合同赔偿金 2,未...

劳动者在试用期的合法权益是什么?

在新的劳动法中规定,试用期也需要签劳动合同的,一般试用期1个月,试用期后合同为1年,由于你没有签过合同所以你没有办法维护你的权益的,权益都是建立在劳动合同上的

请问签订好了劳动合同 试用期已经过了被无故辞退应该怎么索赔呢?

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了...

劳动法合同已签 却被公司辞退 该怎么保障自己的合法权益

由于你没有讲清公司为什么辞退你,如果是你没有过错,有三个办法来维护你的合法权益.第一可要求公司给付赔偿金.第二可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,第三直接到法院起诉.一般还是先协商,协商不成申请劳动仲裁,实在没有办法就去法院起诉.

签了劳动合同被开除按劳动法有哪些赔偿,怎么维权

劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果没给你交保险社会保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足.你目前要做的就是,收集一切能够证明你和公司有过劳动关系的证据,如工资条、签到本、员工卡等,向当地劳动保障监察部门投诉,让他们依法维护你的合法权益.

签了正式合同过了试用期却被解雇

劳动合同订立后,双方当事人不得随意终止劳动合同.但是有一些情况下,公司可以解除用工者的劳动合同.用甲方(你自己)还有乙方(公司)来说明1.在试用期间,被证...

已签劳动合同,并且试用期刚过被辞退,这种情况能申请经济补偿金吗??

首先你要看你是和谁签的劳动合同,才能确定你和谁有的纠纷,你这种情况是能获得经济补偿金的.

签了劳动合同试用期内被辞退有什么赔偿

违约合同赔偿金、误工费.谢谢

试用3天被莫名其妙的辞退 可是已经签了劳动合同 该如何维护自己的合法权益

劳动者在试用期被用人单位无故辞退的,那么劳动者可以与单位人事部协商解决,或者反映到劳动局解决.

签了劳动合同,已经过了试用期,直接走人会怎么?违法吗?

根据《劳动合同法》的有关规定,劳动者提出解除劳动合同,应当以书面形式向公司提出.不然应当支付公司未提前提出解除劳动合同的一个月工资.