因用人单位未在规定发薪日发放薪资休息，用人单位却算旷工合法吗？(拖欠工资不上班算旷工吗)

我在单位工作了一段时间,可到了发薪日并没有按照国家的规定来发工资请问我能得到维权吗?

《工资支付暂行规定》7条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.因此,并没有规定发工资为几号.如果一个月未发,可以到劳动行政部门所属的劳动保障监察大队投诉.《劳动合同法》85条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金.

员工得不到工厂规定的薪资才不上班算旷工吗?

根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位没有及时足额的支付劳动报酬的,劳动者可以随时单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金.但法院是讲证据...

用人单位未提供劳动条件造成劳动者不能工作,能算劳动者旷工吗

用人单位违反安全法的情况下,工人有权拒绝进行工作.为防止纠纷,请记录证据,人证,照片,录音,录像等

因个人原因不能胜任工作公司说到发薪日发工资合理吗

有很多时候,公司都愿意在发薪日统一发放工资,也不算过分,就怕它不给,个人的原因发薪财务那也可以到发薪日达到个人卡里啊.

拖欠工资员工不上班算旷工吗?

用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由...

公司两个月没发工资,现在已经罢工,如果期间算我旷工合法吗?

在我国,宪法没有规定罢工自由.因此,劳动者罢工是违法的,单位有权按照相关制度进行处理.你们应向 劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,从而使问题得到更好的解决.

用人单位扣职工旷工工资,多少内合法,具体法律依据?

月工资20%,且不得使实发工资低于最低工资标准 工资支付暂行规定 劳部发〔1994〕489号 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

规定每月是十五号发工资.但由于这个月旷工了.公司规定要拖欠几天才可以发.这样合法吗?

拖欠工资当然不合法啦,旷工顶多扣工资,依照《劳动合同法》第30条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地.人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.”

用人单位违反劳动合同法38条规定不上班算旷工吗

如果你正准备申请劳动仲裁,当还没有申请就不上班,属于旷工无疑.对于旷工,用人单位要求你办理离职手续是可以的.你没有办理离职手续,属于劳动关系存续期间.

正常出勤了但因规定任务未完成被认定是旷工处理这样合理吗?

正常出勤了但因规定任务未完成被认定是旷工处理这样不合理,工作任何和劳动者出勤的两个不同的概念不能混为一谈,劳动者未完成既定目标或工作任务,可以按照相关...