怎样维权和获得补偿？

.现在公司想单方面终止劳动合同,请问我该怎样维权和获得补偿

可以申请劳动仲裁,要求相应的经济补偿,维护你的合法权益.

我家该怎么维权?会得到怎样的赔偿?

这是工伤,应当按照工伤保险条例的相关规定来处理,你们可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁.

劳动法 赔偿及维权

1、找4年前工作的证据可以要求社保局对公司进行处理,为你补缴社保或获得相关损失的赔偿金;2、上个月是4月,1月不发工资是拖欠工资,去劳动监察大队举报或申请劳动仲裁即可;3、辞职有4个月经济补偿金,继续做有无固定期限劳动合同,但是一般时间短的或岗位不怎么样的,都支持辞职;4、仅供参考请找当地律师

离职后,被发工资,工人如何维权.能否得到经济补偿

离职后,被罚工资,工人可以向劳动行政部门举报来维权.能得到经济补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的.

如何通过拆迁维权获取最大利益

1、对比周边房屋的市场价格《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条第一款中规定了对于被征收房屋的价值补偿不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地.

工作一年多不签劳动合同不交保险,怎么维权,可以获得什么赔偿? - .

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

有关公司辞退员工补偿标准

原发布者:三一教学考试 公司辞退员工补偿标准是怎样的?员工同公司建立劳动关系后,因为种种原因,劳动关系可以解除的,这时就涉及到一个补偿问题.比如,公司陷.

我在试用期内被公司辞退了,我能得到什么补偿或怎样维权?

按照劳动合同法第21条规定,除了有法律规定的情形外,用人单位不得随意解除劳动合同;用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由.如果用人单位合法解除劳动合同,你只能主张单位支付工资;如果用人单位违法解除劳动合同,依照劳动合同法第87条的规定,你还可以主张2倍的经济补偿金,即一个月的工资.如果他们拒付工资,你可以向当地法院申请支付令;向劳动监察部门举报或者向劳动争议仲裁委员会起诉.

拆迁怎样维权

拆迁过程中一般存在三种形式的诉讼:刑事,行政,民事.但是怎么运用确实一个“技术活”.传统维权策略上都认为,行政诉讼是给政府压力的,民事诉讼是为解决实体.

试用期间发生意外被解聘我该怎样维权得到应有赔偿

【工伤认定】《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请.用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请.提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属.职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇.