如何避免离职之后，公司找把柄说我给公司造成损失要求赔偿？

如果我辞职,公司随便找几个理由说我给公司造成损失,那怎么办?发言权还是在公司手中?

孩子,不是你想象那样的,不是要求你妥协,也不是要求你强硬,所谓事在人为,遇到事情要冷静,学会沟通,公司一般不会无理取闹的!!!

前公司告我不正常离职并给公司带来了损失要求我赔偿 我该如何应对?

《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 也就是说,因为公司没依法为你交纳社会保险费,凭这一条,你就可以马上拍屁股走人,并且什么不必负什么责任.

离职后老板说我给公司带来损失,我该怎么维护?

你的问题没有说清楚.如果单位认为你在职期间的职务行为给单位造成损失的,他可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院,要求你承担赔偿责任.楼主现在要做的是,了解单位提出的说法是否属实,单位是否有充足的证据,再进行应对.

公司员工突然离职对公司造成了损失,按照劳动法第37条和第90条规定可要求赔偿.具体怎么做呢?

你的问题回答如下: 第一、造成损失的话,你必须固定证据,证明确实造成损失,否则光凭嘴说给你公司造成损失,劳动局是不支持的. 第二、这个员工的离职不符合法定程序,你们可以不批准. 第三、可以暂时不给他结算工资,或按照旷工给他纪律处分. 第四、如果你们没有和这个员工签订劳动合同,那你们就不要计较这个提前30天通知了,因为如果闹僵了,员工要求没有签订劳动合同的双倍赔偿,那就麻烦了. 第五、所以要区别对待,认真、灵活地处理这件事.

公司偷税,我提出辞职,公司要求赔偿,我怎样才能抓住公司把柄,不赔偿

一、跟管财务的人打好关系,收集相关证据.二、问问税务上班的朋友.三、咨询人力劳动部门.四、有了证据,直接向老板摊牌.

因个人失误给公司造成损失,辞职后公司可以向我诉讼提出赔偿么

您不需要担心这个问题.不瞒你说我前几年在无锡被公司的叉车压过,我们两个人每人罚五十块钱,包括我的医药费,生活费,误工费公司都是承担全部责任的.这个问题...

如果离职了,之前工作时给公司造成的损失还要不要赔偿

离职和赔偿是两个独立的事情.从法律来看,离职后,仍需对给公司造成的损失进行赔偿.从情理来看,可能是因为给单位造成损失导致的离职,因而,如果职工离职,公司也有可能对损失赔偿的问题既往不咎.

想离职,但公司不允许同时要求我赔偿损失怎么办?

最新的劳动法是这样定性的有两种情况个人向企业交损失费1,企业培训个人的费用2,个人对企业造成的损失就这两种,具体我忘了,自己查查,一个月提出辞职申请就行了

给公司造成损失,需要怎么赔偿?

如果公司主张赔偿,在2年的诉讼时效期间内,都可以向你进行主张,但需要依据公司规章或劳动合同约定进行,毕竟你属于职务行为,不属于一般侵权行为. 对于未签订劳动合同一事,因为不是公司主动不与你签订合同,而是你不同意与公司签订合同.如果公司有相关的证据证明,你不得主张赔偿金.但是你还是可以主张相应的劳动报酬以及保险缴纳.如果公司不予补缴保险及其他补偿金,你可以向公司所在地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁.

员工无辜辞职后给企业造成严重经济损失如何处理

员工无辜辞职后给企业造成严重经济损失,用人单位可以申请劳动仲裁或直接法院起诉,要求该劳动者承担直接经济损失. 1、如果未缴纳社保,该劳动者以未缴纳社保书面提出解除劳动关系造成的损失,用人单位无法要求该劳动者承担,因为是用人单位违法导致的解除劳动关系; 2、未书面提出解除劳动关系,是劳动者存在过错; 3、拖欠的工资,应该支付; 4、未签订劳动合同,该劳动者还可以依据《劳动合同法》82条支付未签订劳动合同的双倍工资. 综上所述,你公司违法的地方太多,还是协商解除更有利.