什么样的员工适合被提拔为管理者？

什么样的员工容易被提拔为管理者?

1.听话务实.领导最不喜欢的就是自己下达的命令你不能完全去执行,所以听话务实很重要.要完全服从领导安排,并将事情办好,这是获得领导赏识的第一步.2.深思熟虑.完成一件事情,不能简简单单的执行就行了,还得考虑清楚事情的前因后果,可能带来的影响等.做事前要考虑好整个事情的影响后果等,才能做到防范未然,精益求精.3.善于表现.这也是最重要的一件事,无论你做了什么,你都得善于在领导面前表现出来.不干事得不了重视,埋头苦干也一样不能被发现.所以在做事情的同时,还得让别人看出你确实在干事,而且做的很好.这种人就很容易被提拔为领导.

什么样的员工容易被老板提拔

1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报.2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台.3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.

怎样的员工应该得到提拔

一、忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走.他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且...

什么样的人最适合担当管理人员

符合以下条件,就能做管理工作.-管理人才-能力企业要求的人才不是应试人才,而是做事人才.面对日益激烈的市场竞争,企业的生存和发展系于一端,那就是人才的...

什么样的人适合做管理人员?

从心理学的角度说抑郁质的人比较适合领导别人.管理重在用人,管理者重在威信和能力,当然还有些必要的技巧.你所说的烦恼一个原因可能是你年龄还小,对人事还不是那么老练.至于你适合与否,单是这简单的几句话实在是无法知道你的性格.所以只能够说一般是抑郁的人适合领导.但管理工作还有各个部门,岗位,不知道你具体是什么岗位,这也是有区别的.

领导会提拔什么样的下属?

领导考虑需要提拔的下属一般要做到这几点:首先是你的综合能力不如他;二是平时表现要特别听话;三、会拍马屁,这是必须的;四、工作上能够处理一些基本的东西;五、对于领导的一些不愿意别人知道的事情必须守口如瓶;六、经常跟领导在一起出差或工作;七、遇到任何大是大非,必须坚决与领导在一起(一条心)!八、有牺牲精神,自愿为领导分忧,拿捏到位的聪明人;九、个性不能强势,特别是在领导面前;十、领导的一切都是正确的,在人后更不能说领导的坏话.

什么样的人比较有领导力,适合管理

计划、组织、引领、控制能力美国Lehigh大学管理学教授Jill Brown说:＂你要至少... 公司目标好的领导会把公司目标内化为自己的目标,激励员工向着目标不断努力....

员工即将被领导提拔的信号有哪些?

有些领导会直接告诉你的,因为直接告诉你的话,就显得你被提拔是他的功劳,你又成为他的心腹了,所以说你员工在提拔之前有些领导会先放出风来,或者说点播如果领导有意识的想提拔这名员工,领导会让他多参加学习,派他多接触业务,还时不时的找他谈话鼓励他,有时候也会让他陪自己去各种各样的场合.

什么样的管理,可以让员工心服口服,管理者做人和待人方面怎样?

恩威并重.即要严格的管理,也要给员工有家的感觉.大家的积极性上来,效率也会好的,管理也会人性化的

什么样的人适合当领导?

具有领导才能的.要会察言观色!