关于劳动合同的专项培训费和服务期，辞职后的问题？

关于公司培训费离职之后扣钱的问题

公司这样的规定不合理也不合法.依据法律规定员工辞职公司是可以要求赔培训费的,但是这个培训费是要实际发生的,比如送去哪个培训机构、培训班什么的公司实际支付了费用的培训,自己公司内部弄个小的培训根本就无权收什么培训费.所以说公司扣钱是不合法的.

关于解除劳动合同后培训费的问题

1、单位的做法是违法的,你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.2、<<劳动合同法>>规定的培训是指专项培训,并不是指涨工资就是用人单位支付给劳动者的培训费用.涨工资是用人单位应当涨的,使工资与职工的付出基本相适应.

关于劳动合同期和服务期及培训费用的问题

能对你有点帮助的法条如下新劳动法第22条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期限. 用人单位与劳动者约定服务期限的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期限的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

关于劳动合同中的培训费问题.

劳动关系中的培训费,是指由用人单位支付对劳动者进行专业技术培训的专项费用.依据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进...

关于辞职后的培训费问题

第一,你所签的合同中有没有说明培训一年后正式工作?如果说明了,那就是公司违约,你可以要求公司在合同约定的培训期结束后发放正式员工所应得到的劳动报酬;如果合同没有这份内容,你可以找公司协商看怎么解决,具体得视情况而定.第二,如果你违反合同辞职,那么分摊在2009年12月到现在这段时间内培训费是不用缴的.你只需缴纳分摊从现在到2014年12月的培训费.讲个实例吧,如果说培训费是1万元,分摊之后是每年2000元,2009年到2011年2年内的4000元不用缴了,剩下的6000元需要缴纳,这相当于一种补偿,而不是违约金.

咨询劳动法 关于离职后培训费赔偿问题

1\没有签定培训协议的不需要赔!有签定的按照签定协议内容赔付!2\你为公司工作受伤可以得到公司赔偿!但要出具医院证明!根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办...

签订了劳动合同和培训协议,试用期辞职的赔偿问题

劳动者和用人单位签订了劳动合同和培训协议,劳动者试用期辞职需要按照《劳动合同法》第37条规定提前三天通知用人单位即可解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿...

关于解除劳动合同的培训费问题 在线等

《劳动合同法》对培训费的规定是这样的:第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.” 你所在企业关于培训费的规定是不符合《劳动合同法》的规定,因而是不合法的.

关于劳动合同中培训和培训费赔偿的问题

我的建议:公司有钻法律漏洞的权益,但是还玩的不够高明劳动法规定企业可以与劳动者约定培训和服务期,,如果你在服务期内离职,就需要支付违约金,你们企业就是...

有关辞职违约金和培训费的问题

1、你接受了单位的专项培训,约定了服务期,而你在服务期中辞职,这是违约的,应当支付违约金.但是,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要...