无固定期工伤休病假会被辞退吗无固定期工伤休病假会被辞退吗？(工伤后不来上班怎么通知)

我签的是无固定的合同在家休长期病假单位能开除我吗

您好,根据《劳动合同法实施条例》的规定,如果您非因职业病或工伤,在规定医的疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的话,那么即便您和单位间签有无固定期限劳动合同,单位仍然能够主动解除和您的劳动合同关系.所以,除非单位书面同意您休长期病假的请求,否则您恐怕不可以在家长期休养.

我是无固定期合同,工伤致残,公司在无理由情况下有权利辞退我吗?

没有权利无理由辞退的. 如果单位无理由辞退的,属于违法解除劳动关系,职工可以要求单位支付赔偿金.

工伤病假到期了不上班会被开除吗

员工工伤,在请假期限结束之后,员工如果私自不来上班也没有继续请假的情况下,是属于旷工行为,单位可以以此辞退员工.员工应该在假期结束前在医院进行复查,根据医院的医嘱恢复上班或者再次请假.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制#度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

签了无固定合同,现在工伤还没完全恢复就被辞退

你提出你的要求,工伤按工伤赔偿,另外一年工龄赔偿一个月工资,这些你都要争取,不行就劳动仲裁.

无固定期休病假时赶上公司裁员怎么办

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿... 依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四...

无固定期限劳动合同期间的病假

劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付... 结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济...

我是无固定期合同,现在休病假但医疗期已过,公司和我单方解除合同

医疗期满不能继续工作,单位可以解雇,支付补偿金就可以如果单位以劳动合同法第... 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四...

在公司工作快10年了,签的是无固定期合同,员工因身体不适请病假,公司可以开除员工么?

不可以,病假在法定医疗期以内,有医院的证明就必须批准,还得发病假工资,并且不能解除劳动合同 劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

无固定期合同休病假的补偿问题

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳... 根据四十条规定,因非工伤无法胜任工作岗位的情况下,可以解除劳动关系.第四十二...

劳动法规定病假期间可以被解雇吗

劳动合同法规定,非因工受伤在医疗期内的职工,不能随意解雇的.但是病假不等同于医疗期.