民法典中六十岁以上劳动者签劳务合同后被无故解雇,该怎么办?有赔偿吗?(退休返聘人员辞退补偿)

满了六十岁,但劳动合同没到期,被公司解聘,有赔偿吗

合同劳动单位不续签或辞退员工,员工可以要求单位支付经济补偿金.

已满60周岁劳动者被辞退的补偿问题

满60可以终止合同.没有经济补偿.

签订劳务合同后,公司无故辞退,请问该如何要求赔偿?

你要想要得到赔偿,你有义务举证你在公司工作12年.据你所说情况,公司无故辞退你们,不合法. 根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”.及《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十条规定的经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金”. 你应该得到12个月工资标准的补偿金,和12个月工资标准的赔偿金. 可以自行与公司交涉,如达不成一致,可以向劳动仲裁部门申请仲裁.

签订了劳动合同无故被辞退怎么办

你公司无故将你辞退是违法的,违反了现行劳动合同法.公司按照法律要承担责任.你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队申请处理,也可以直接去当地劳动仲裁委员会申请仲裁.

61周岁的劳动者(有劳动合同)被用人单位解除劳动合同,可以要求哪些补偿?法律依据?

不用补偿,不受劳动法保护,只能算是聘用,看你们有没有协议了,协议上有没有说明什么条款.如果没有,则不用支付补偿.

62岁老人 工作2年半 未签劳动合同或劳务合同!无故解雇 可有赔偿

你好,可以申请两个半月工资补偿,协商处理不了的,可以申请劳动仲裁.

用人单位想要与60岁以上员工解除劳动关系,需要对其赔偿吗

需要进行补偿.经济补偿没有年龄限制.虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,...

六十岁以上劳务工解除劳动合同是否有一次性经济补偿

六十周岁以上的劳务关系解除,是没有补偿的,一次性的解除合同经济补偿,都是在劳动合同的签订与否和劳动关系的解除时,为了保障法定年龄内的有能力劳动的劳动者的合法权益,所出台的是《劳动合同法》和《劳动法》而不是“劳务法”和“劳务合同法”.

有签劳动合同,但无故被辞退,我可以得到什么补偿?

被公司无故辞退,属于公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未签劳动合同需要支付的赔偿,逾期不支付的,责令用人...

六十岁以上的工作者没签劳动合同,被老板辞退,能不能享受双倍工资以及劳动补贴

如果是没有办理过退休的正式员工就可以要求双倍补偿