公司已工作时间不足八小时为由 不给员工按最低工资标准发工资 违法吗？

问下劳动法规定一天超过8小时算不算违法

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中超过八小时不能都认定违法,只要符合以下规定即可:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...

请问!企业实行月薪制,但已经超出8小时工作时间!这样是否有违劳动法?应该怎样处理???

每周超过40小时的工作时间应计算加斑,贵司的行为已违反了劳动法....可以反映到当地劳动局,但你要保留相应的证据,比如,你的劳动合同,每个月的工资表,还有出勤记录,提交给当地劳动局...

公司合同上每天工作八小时,但是经常加班而且不给加班费,算违法吗?

这违反《劳动法》的法律规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商... 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安...

劳动法哪条规定每天工作不能超过8小时?

劳动法的第三十六条明确规定了每天工作时间不超过8小时,每天工作超过8个小时直接违反了劳动法的第三十六条的规定.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每...

国家规定,每天8小时工作,最低工资是多少?老板扣员工身份证是否合法?

最少30元,扣证违法.

按劳动法算工作超过8小时后是怎么样补助的?

按劳动法算工作超过8小时后按1.5倍工资计算加班工资. 根据《华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...

不定时工作制是否应该按每天工作八小时为标准?

不合法

公司最近违法劳动法规定修改每天工作时间,一天9小时工作,我签订的是标准工时,可以辞职要补偿吗?

用人单位调整作息时间,要求劳动者每天多工作1小时,那么用人单位需要支付这1个小时的加班费.计算公式为:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*...

关于劳动法,请问我们公司违反了哪些?

你们单位严重违反劳动合同法--1.没有签订劳动合同,2.不(及时)发放工资 《劳动... 可提交由法院处理的事项. 其实没有发工资你只要证明你付出了劳动你与这公司有劳...

因公司原因没什么事做,不足当月的工作时间,如22天*8小时=176小时,而只有工到到150小时,如何发薪水?

足额发放,除非是计时工才会按工作时间发放工资.正式职工就是待在公司什么都不做也是有工资的