建设工地劳务分包另一个有资质的劳务公司出了工伤劳动争议怎么认定？(劳务分包单位工伤责任)

建筑公司的劳务分包出现工伤事故是怎样担责的

建筑施工中出现了工伤事故,要由与该职工存在劳动关系的用人单位承担工伤赔偿责任,其他单位及班组的责任属于另外的法律关系,该职工只须尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级依法享受工伤保险待遇

工地,用工单位,劳务,工人出了工伤,三方责任怎样承担?

工地,用工单位,劳务,工人出了工伤,三方责任,用工单位同劳务签订安全协议并付于安全费的,工人出了工伤事故有劳务单位承担,用工单位同劳务未签安全协议未交安保费的,用工单位承担,如果签有协议按规定交纳安全保险的有保险公司承担.

农民工工伤劳动仲裁建设公司承包给劳务建筑分包公司〈有资质〉但是没到建设局建筑施工合同备案、仲裁应

如果是在工作中受伤,可以所在的劳务建筑分包公司申报工伤,如果不报,可以向劳动部门投诉.

工伤赔偿,就是我们公司把涵洞工程分包个另外一个建筑劳务公司(有资质),他们工人不小心受伤了

受伤的工人与你们公司不存在劳动关系,原则上不用赔偿的.但是如果建筑劳务公司没有去申报工伤给或者其他违反劳动合同法的行为.

我是一个包工头,我把工程分包给了另一个包工头,现在他的工人出工伤了

1、根据最高人民法院有关司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任. 2、你作为小包工头,是雇主,对雇员在工作中受到人身损害,应当承担相应的民事赔偿责任,发包方也应当承担连带赔偿责任.

建筑劳务分包公司农民工工伤是劳动关系还是劳务关系

建筑工是劳务关系,走人身损害赔偿的法律救济途径,不是工伤救济.可以先住院治疗,出院后三个月,做伤残鉴定,然后拿着伤残鉴定,找个律师,让其为你算下该赔多少钱,然后写个诉状,去法院起诉用人单位,把分包公司,大包,及发包方一并起诉了.你的权益通过这个途径一般会得到救济.

劳务关系出现工伤怎么办

如果是劳务派遣的话,按工伤保险条例进行处理.

建筑工地打工,多数只受雇于包工头而没有与公司签定劳动关系,发生工伤该如何认定

1.如包工头不具备用人资格的,应将发包单位即建设单位列为被诉主体,承担用工主体责任.2.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,建筑单位、矿山企...

建筑工地工伤认定应该由建筑公司还是劳务公司做?

如果劳务分包公司是由资质的公司,劳务分包公司申请,如果没有资质,建筑公司申请.

用劳务资质与施工单位签订合同时,施工单位要求劳务公司承担工伤事故合理吗

合理,施工单位找劳务单位,并不是没有能力或资源找民工直接作业,找劳务单位是因为责任风险分担.但是发生事故施工单位一般要承担连带责任,如果施工单位违章指挥造成的安全事故,由施工单位承担主要责任,但是分包单位因不服从施工单位管理造成安全事故,由劳务分包单位承担主要责任.