19年8月进公司正常缴纳社保，未签合同，该如何做？

在公司工作8个月时间,公司一直未签订合同,也未缴纳社保,该怎么.

你可以要求从第二个月开始,企业给你发双倍工资.你还可以要求企业补缴社保费用.你还可以以企业未签订劳动合同为由,提出辞职并要求企业双倍赔偿你经济补偿金.

新劳动法出来了~可我公司还没签合同和交社保我该怎么办?

1、未签劳动合同你可以主张未签合同的二倍工资的.未交社保,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交的.2、法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

我进公司8个月、公司未和我签合同、未购买社保、每个月每天都上班.

一般来说员工申请仲裁最不好办的就是要提供足以让公司闭嘴的、你在公司工作时间和经历的证据,比如工资折,工资卡,胸卡,考勤表,工作表,工作单等等等等,一般来说这类公司都很无赖,他们大都会矢口否认你在公司工作8个月的事实,你拿不出在这个公司工作8个月的证据,也就意味着你得不到仲裁的支持.如果你提出的这些证据足以让劳动仲裁认定你的工作经历,那么你肯定会得到支持,并且会将你的损失包括加班费,社保险的补缴等得到相应的补偿和补缴.

公司没有给员工缴纳社保,也没有签合同 我们该如何维护自己的权益 - .

1:你只要证明你在这个公司从什么时候工作到什么时候即可,比如老板转账到农业银行卡这个就是证据,或者你们这么多人的口供等等2:公司没有签合同本身就是违法,需要赔付双倍工资3:公司没有办理社保,必须补足社保,如果无法补足,请给予双倍工资.4:劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,而且公司在未得到员工的允许下,不可以强制员工加班5:办公室装有监控设备,这点必须证明是为了监视你们员工的行为,才能算侵犯隐私权,你必须举证.如果老板说为了防盗,你又没有证据证明,那是不行的.你完全可以劳动仲裁了.

工作近8个月公司不签合同不交社保要怎么处理

公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

我在公司上班8个月公司未签订合同,没有上社保,然后无故辞退,我.

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资没签合同没关系,只要你能证明确实存在劳动关系就好了,把工资条,工作服,工作证之类的保留好,要先申请劳动仲裁的,结果不满意再到法院,劳动仲裁免费

我可以走仲裁吗?我于2017年8月入职,公司没有劳动合同,社保是.

可以仲裁,不过先到人社局劳动监察大队投诉更快一些.可以要求十一个月的双倍工资.要求确认为无固定期限劳动合同,并以此为由解除劳动合同,要求双倍经济补偿,也就是四个月工资(两年工龄)

未签劳动合同,未缴纳社保,第一部应该怎么做?

首先,没有订立劳动合同的话分两种情况: 1,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2, 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 其次,公司没有帮你买社保,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.最后,可以辞职后申请劳动仲裁,但你要保存好足以证明你们之间存在劳动关系的证据.赔偿是这样的:你工作已经三年六个月以上了按四年计算,每满一年补偿你一个月的工资(是指以前十二个月的平均月工资为准).保存好证据然后,申请仲裁就好了.

2018年6月入职后至今公司未缴纳社保和签订劳动合同

公司有试用期,要试用期通过之后才签订劳动合同,社保的话,很多公司又入职年限的要求,每个公司都不一样.

公司未签合同未上社保如何向公司赔偿?

新劳动法规定,用人单位未签定劳动合同的,也默认视为签定劳动合同,并且必须为其员工购买社保. 你在公司工作一年多,早已超过了劳动法规定的试用期限,也就是说.