续签劳动合同与原来一致，劳动者以五险一金购买标准不合法绝不签合同有得赔吗？

劳动合同续签协商不一致,公司不能按原劳动合同提供劳动条件的,员工不愿意续签能否拿到赔偿金?

劳动合同到期后,如果单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(如维持原工资或者加工资)续签而劳动者不愿续签的,用人单位不需要支付经济补偿金. 劳动合同...

用人单位已缴纳五险一金算是签订劳动合同不

用人单位已缴纳五险一金不算是签订劳动合同,只能算是建立了事实劳动关系,即便不签订劳动合同,也受劳动法和劳动合同法的保护.可以让单位和个人补签劳动合同....

劳动合同到期,续签合同和以前的合同添加了不一样的条款拒签可以要求补偿经济补偿金吗?

个人感觉: 从你讲述的角度来看 如果第二份合同的落款日期是你签订合同的日期,那么就是对合同内容的变更,不属于重新签订合同.所以以第二份合同为准. 还达不到签订无不定期限合同的要件.但是无固定期限劳动合同可以与单位协商. 依据劳动合同法46条规定.可以要求经济补偿金.正常合同到期也是可以要求经济补偿金的.经济补偿金工作一年补偿一个月.你工作五年可以要求五个月工资的经济补偿金.工资是指离职前12个月的平均工资.

我与公司签了一年的劳动合同,但是没有五险一金,这个合同合法吗

1、不管是辞职还是辞退,首先要看你们公司的制度,你的言行、能力等是否达到公司标准,是否达到辞退或劝退的标准2、如果未达到公司标准,公司违法辞退,你可以要求公司支付双倍工资的赔偿,如果是协商你离职,也可以获得赔偿,满半年支付一个月,不满半年支付半个月工资作为补偿

没有交五险一金,但是合同到期了,公司跟我说不交五险一金就不续签劳动合同可以吗?

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,如果劳动者要求不交社保,公司可以选择拒签合同.根据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

公司不签订劳动合同,也不缴纳五险一金该怎么赔偿?

一、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动...

与同一公司续签劳动合同后,以前合同是否需要保留

劳动者不想与用人单位续签劳动合同,是需要提前一个月告知公司的,并且是书面的. 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;...

公司不给我们购买五险一金 不签合同是违法了吗

是的.违反劳动法,劳动合同法和社会保险法等,可申请劳动仲裁要求公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资,补缴五险一金.

公司不签劳动合同,公司一定会交五险一金,签劳动合同束缚多吗?不签没事吗

劳动者兼职,根据劳动合同法规定,应该签订非全日制劳动合同,而且劳动合同不是一种束缚,而是保障劳动者合法利益的证据,一旦发生劳动纠纷,劳动者可以带上劳动合同,反映到劳动局解决.

用人单位签订劳动合同不买五险一金具有法律效果吗

用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿.