劳动关系发生争议？(劳动关系主体间发生劳动争议后)

劳动争议是劳动关系存续期间发生的争议吗

不完全是.劳动争议的范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.所以有的的劳动关系存续时间内,有些不是.

劳动关系与劳务关系发生争议怎么办

劳动关系受劳动法和劳动合同法调整,可以申请劳动仲裁;劳务关系受民法通则和合同法调整,在不能调解时只能诉讼解决.

员工与公司产生劳动关系争议的工作点有哪些

劳动者与用人单位产生的劳动关系争议主要有以下方面:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;参考资料:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

因解除劳动关系发生争议的诉讼时效

《劳动合同法》中没有规定诉讼时效,《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定.具体如下:1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

发生劳动争议处理方式有哪些

您好!处理方式如下:1.协商(和解)(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议... 例外:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制;但是...

个人与劳动者发生争议如何解决?

《劳动法》第77条第1款规定:＂用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.＂同时,第79条又规定:＂劳动争议发...

1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是(). A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是(A、B、C). A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

劳动争议产生的原因有哪些

您好,劳动争议产生的原因是多方面的共同作用的结果,包括主体因素、经济因素以及制度因素等.(1) 主体因素:雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织,劳动关系双方追...

因劳动者解除劳动合同发生争议应如何处理

在劳动关系中,用人单位与劳动者处于管理与被管理的关系,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,尤其是因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动...

产生劳动争议产生的原因有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立...