工伤期间的工资到底该发多少？(一般工伤骨折赔付多少)

工伤期间工资发放标准

1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的...

工伤期间的工资应该是多少

本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

请问,工伤期间的工资标准是多少.

不清楚你指的工资是不是停工留薪期工资 如果是停工留薪期工资则是伤者受伤前12个月平均工资 受伤前工作不满12个月,取实际工作月份的平均数 受伤前工作不满1个自然月,按当地统筹地区上年度城镇职工平均工资计算

2020年工伤工资发放标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤期间工资应发多少

工资期间的月工资是工伤前十二个月的平均工资.这个平均工资包含了其它奖金,加班费等.假如你平均每月工资拿1500元,你工厂计算工资是按26天计算,如果你工伤休息了10天,则10天的工伤工资=1500/26*10=576.9元.

工伤休息期间,工资到底怎么算?

停工留薪期内工资一般是指职工受伤前十二个月劳动报酬总额的月平均工资,无十二个月按实际月份计算,不满一个月按劳动合同或约定计算,无合同或约定参照同岗位同工种,无同岗位同工种则参照当地上年度职工月平均工资或同行业指导性工资.停工留薪期按医院治疗及医嘱休息日结合各地停工留薪期规定由单位和职工商定,如有争议则由劳动能力鉴定委员会确认.劳动人事争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖.

工伤期间工资能拿多少

工伤期间,基本工资不受影响.陪护费每天50元,最多30天.

工伤期间工资发放的标准

计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付.《工伤保险条例》第三十三条规定:”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付“.其中,实行计件工资的工伤职工,停工留薪期的工资,应当按照法定工作时间规定的计件标准额度,由用人单位支付.

工伤期间工资发放标准

工伤期间的工资分两块:第一,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.第二,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.但是需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

工伤期间工资只发600多,这合法么

如低于遭受事故伤害前正常工作期间工资,违法.工伤职工治疗工伤,停止工作期间,工资只发600多元,是否合法,取决于是否低于遭受事故伤害前正常工作期间工资....