公司编制不足，找登科人力外包可以吗？他们效率怎么样？(外包公司的人好跳槽吗)

人力外包有哪些优点和缺点,如何规避?

人力资源优势一般可以概括为以下几方面: 1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方...

如果公司如果选择人事外包这样做好吗?有什么好的例子吗?

人事外包适合三种公司:1、刚成立的公司,没有太专心去做人事,选择外包可以节省聘用专业人力资源管理工作人员的人力成本.2、进入快速发展期的公司.把占时间多但效率低的基础人事工作外包出去,省下更多精力做更加高端的工作,比如绩效管理等等3、大公司.

公司进行人事外包,对员工有什么利与弊

对企业的好处:1.降低成本,包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本.2.提高效率,HR的工作可以更加集中精细化,因为社保方面的事物都琐碎而繁杂,占用时间精力但是基本上是走流程.3.提高员工满意度,员工属地化管理社保,可以在一定程度上提高员工满意度.比如北京目前买房买车需要有5年社保证明.对企业的坏处:1.可能需要多做员工思想工作,尤其是员工不懂社保外包的,会觉得企业抛弃了他...2.要出服务费,在不计算机会成本的情况下,会觉得多掏钱了.综上:有外地员工的,人事外包是趋势啊,劳动分工的精细化是生产力进步的表现.

人力资源外包好不好?

人力资源外包主要有以下几大优势:1. 大大节约聘用HR员工的人工成本;2. 替中小型企业节约处理和管理人事方面的时间,提高公司的效率和有效性;3. 人力资源外包公司大多都比较专业,能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助.比如:薪酬制度管理,考核管理,招聘裁员,以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题.4、规避一定的用工风险;很多世界级的500强企业都是选择把人力资源外包的,比如阿里巴巴、微软、佳能等等,当然中小企业也有针对性的人力资源外包服务公司,比如金柚网;

人事外包公司怎么样

现在人事外包挺多的,好多的大公司都选择把部分岗位外包出去,有实力的、专业的外包公司还是非常不错的.企业人事部门的工作很多而且繁琐,如员工劳动合同的签订...

公司将人事外包对员工有何影响?

人事外包以后你们就成为了派遣员工了,发生劳资纠纷等都要找外包公司了,这是你们公司规避法律风险的一种做法.签订合同是双方协商一致的后果,不能强制性的.

企业人力资源外包的利与弊?

近年来,事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流.这种人事外包的一个基本前提是:其一、事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间...

人事外包对企业有帮助吗

人事外包对企业有帮助吗?人事外包的优点:简单地讲,人事外包对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展.具体而言:1.帮助人力资源部门从繁重的...

企业在什么情况下适合做人力资源外包?

人力资源外包,指的是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理.目的是降低经营成本,实现效率最大化.企业根据现实情况,通过对人力资源外包后的经营成本、效率提升效果评估,在不涉及企业核心经营工作的前提下,企业可以进行外包.如: 1、人力资源基础事务性工作外包:办理员工的录用、退工手续,社保开户变更,年检手续,员工综合保险与社保报销等,如果经评估,外包成本低于企业自行操作成本,那么就可以外包.2、招聘外包方面,如果依靠现有人员力量,完成招聘任务难度系数较大,在这种情况下,为提高效率,也是可以考虑进行外包的.

什么企业会去找人事外包公司呢,具体人事外包如何操作

劳务派遣就是人事外包,有不需要技术的岗位的企业都会找