公司缴住房公积金说是在岗位津贴里这作法对吗？(在公司离职了如果取住房公积金)

公积金缴存是按岗位工资还是实际所得工资

公积金缴存基数,每年确定一次,以职工上年度(去年7月到今年6月)12个月的月平均收入确定,但不超过当地平均收入3倍,不低于当地平均收入0.6倍.因此 公积金缴存基数是按所有工资奖金收入确定的.

五险一金,但是公司说是不交公积金的这样做公司对吗?

公积金不是法规的,公司可以不缴纳.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.五险缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳.

公司交五险一金的钱是从工资里扣吗?

公司交五险一金,按法规定由个人承担的部分,是在工资中扣回的.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.

单位给员工缴的住房公积金是从单位账户扣除吗

公积金分为个人承担部分和单位缴纳部分,个人承担部分是从发薪账户扣除,单位缴纳部分是从单位账户扣除.

住房公积金单位缴纳的部分你愿意单位直接打到你工资里吗?

否,原因为:如果结余7%单位和个人部分全部直接计入工资收入,那么就得缴纳个人所得税,对个人来说是不划算的.

单位缴纳的五险一金算在工资里吗

单位缴纳的五险一金不算在工资里,单位应当承担的五险一金缴纳部分属于用人单位额外缴纳,劳动者应当缴纳的部分在劳动者的工资里面扣除.《工资支付暂行条例》...

岗位津贴、工作津贴属于薪酬的什么?是否归类为基本工资?

都归类为工资.一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填,这样在某些时候可能会有用(比如在某些该让员工带薪休假的时候,会说奖金是不算进去的,只算基本工资之类的),但是对财务来说,基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴,只要是固定付给员工的,那就是工资,除了工资,职工薪酬还包括社保、公积金和一些福利,也是计入应付职工薪酬的.

听人说的单位给个人交的公积金,还有单位补贴 到底有没有?

按劳动法规定单位是要给员工交住房公积金的,但现实中很多单位都没在交.住房补贴也是,有些好的单位有的,但大部分单位没的.

单位交住房公积金是按照什么比例标准来交的

住房公积金缴纳比例是缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算.按月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目来算的.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%.

单位所缴纳的住房公积金是否计入个人工资,有没有哪条法律条文规定?

单位所缴纳的住房公积金是不计入个人工资,个人和单位是1比1缴纳的.按照国务院《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》的有关规定,经市住房...