我们是私人南梦公司,公司给员工签合同找第三方成都人力资源签合同是否合法？

公司要我们与第三方一人力资源公司签合同,是否合理?有没有相关的法律条款?

《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七...

请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗?

因为是本单位将你招聘进来的,你与本单位之间有事实劳动关系,你可以选择拒签劳务派遣而要求与本单位签订劳动合同.

入职的公司找第三方人力资源公司跟我签劳动合同有问题吗?

在中国没问题,在国外是违法的

人力资源公司签第三方合同,后自己找到了合适的工作,跟劳动资源公司解约要赔偿吗?

这位同学,无论处于什么理由,就业签订三方协议也是要慎重的,那是自己的后半生... 民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书...

为什么公司要让员工跟第三方劳务公司签订合同

劳务公司扮演人员外包的角色,你签订的合同对象也是跟劳务公司,这样以后发生纠纷,跟你实际工作单位没有关系,只是跟劳务公司的纠纷,可以减轻企业的承担的风险,而且平常的保险都是由外包公司给你上,减轻企业的人力资源.说白了你就是被这家劳务公司指派到现在公司上班的,如果现在公司不需要你这样的岗位了,劳务公司会把你分配到另外的公司工作.真正意义上你不是现在公司的员工,而是劳务公司的员工,但要遵守现在企业的规定.

关于企业雇用第三方员工是否合法?

你所说的情况就是劳务派遣!但是你们可以按照法律的规定享受同等待遇!

和第三方签订劳动合同是否有效

用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同 《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内...

我要落户口,我们公司让我们签的合同是第三方人力资源公司派遣我们到公司工作.现在市民服务中心要求我写

建议正常面试,了解薪资、岗位匹配、工作环境和你个人工作发展计划来决定是否接受offer,如果担心同工不同酬或者其他待遇不一样,完全不必,因为现派遣工待遇与正式工已立法规定必须一样,对于个人收入没什么影响. 《劳动合同法》颁布5年来的首次修改,修改后的《劳动合同法》规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.派遣就是派遣机构根据用工单位需求,搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用工单位工作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式.

和成都人力资源签合同好不好?

不好,劳务派遣的等于是第三方合同,现在成都很流行这个,象移动这些的公司都开始“外包”了,说白了,你不是公司的正式员工,是被派遣过去的.发的工资是公司发给外包公司,再由他们发给你们,其实中间已经被吃掉了很多

跟第三方签合同是不是有不妥的地方?

也就和一般劳动合同差不多呗,只不过此时的用人单位是人力资源公司,而不是你工作的第三方公司,你工作期间有什么纠纷或损失,以及你的工资,保险退休金之类的与第三方公司毫无关系,是由人力资源公司对你负责的.所以即使你工作的是大企业,但最重要的是你签的人力资源公司的状况,如果到时有什么劳动纠纷你只能找他负责,所以要确定该公司信誉和状况.如果人力资源公司比较可靠,而且约定的待遇比较好的话,没什么不妥的.但如果你有什么事,想让工作的公司给你负责的话是不可能的